第一，一般情况下公司是不能解聘三期女职工的，否则违法，可以仲裁或起诉

第二，生育保险和津贴必须在生育保险缴纳的同时才能享受，具体什么时候可以拿到津贴可以问当地社保局

第三，津贴金额是你的产假天数*你的社保工资基数

第四，虽然武汉出台孕期休假的相关规定，但是具体实施有待观察，所以想提前休假必须和公司协商

正如楼上所说，和公司闹僵了确实没什么意思，影响自己的心情的话对宝宝也不好。所以楼主还是权衡一下。

你这是个什么稀烂的公司啊？？

怀孕期间，公司是不能开除你的，但是你可以自己辞职。这就是他们跟你商量的原因。

一般辞职补偿金是n+1，其中n是你为公司服务年限向上取整。比如干了3年半，n=4，补偿5个月工资。

公司好恶心

你如果想省心，就将自己的权益都要到，然后离职；若想耍赖也没关系，公司无法解雇你，只能找找茬弄坏你心情，并且你要知道产后哺乳期公司也不得开除你，每天还有一小时哺乳假。

你这什么公司？好的让人羡慕嫉妒恨

你们公司是会越做越大的哦，老板有人情味~~

可以强制执行

每个公司都这样

一定不要解除劳动关系。你现在是怀孕，公司没经过你同意不能开除你的，赔钱也陪不了几多，而且你自己交不了生育保险，保险断了生的时候就不能用了。

法律规定，女性在怀孕期间公司不得解聘的，所以你找个懂行的律师一起去你们单位就可以了

赞同啊~~~我也是正在劳动仲裁。楼主能协商的话就协商解决吧，你就说走人让公司赔钱你，就是金额协商好。如果走仲裁的话，也许会等到你的孩子出生后了。

你这种情况千万不要自己辞职，我知道你想休息。解决办法，拿到医院病假条，拖到生后四个月。

怀孕期间 不是你主动申请离职 你公司无法开除你的 所以你不要写申请了 这有法律保护的

坚定点，不要解除劳动合同，我跟你的情况好类似。我是合同到期了，公司不准备续签了，但是我怀孕了，公司没办法就不能跟我解除合同了。我没有上班，每个月扣掉保险还能拿点工资。公司都是挺恶心的，我也是斗争过了的人，就应该争取你自己该得的。

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真可怜，有没有权益完全看老板心情，哎，中华民族.....