呵呵。。。真是理解我啊

楼主加油 可以申请劳动仲裁。。

就看自己的想法了。

你能够争取到，真好。公司现在尽找我的错。

如果我是你 就拿补偿走人 因为公司肯定不想继续用你了

强留大家心里也都有疙瘩 但是这个补偿你可以谈 这个时候主动权在你手里的 因为孕期是不能辞退你的

我想的 这个补偿起码要包含这几部分：产假期间工资+生育津贴+产检和生产的时候报销的费用+双倍月薪的补偿

这只是基本的吧 这个钱要是公司都不愿意出的话 那你就可以要求仲裁 公司是铁定输的

如果你这些钱都拿到了的话 就不用管生育险怎么样了啊 反正公司都把这个钱一次性补偿给你了

感谢楼主的分享与真诚的建议。

在自己的权益得不到保障，遭遇不公平时，绝大部分时候，只能调整好自己的心态去面对了。

提高自己，以后会得到更好的工作。共勉！

公司说，工作一年算一个月，补偿款只打算给我一个月的工资。

在还没有解除劳动关系的情况下，可以去申请仲裁吗？

生育津贴好像是交社保时的缴费基数吧。比如，按3000交社保，生育津贴就是按3000算；按5000交社保，就按5000算。

计算方法，前面有。翻页看。

这不是正常辞退啊 当然不能按正常的标准来核算咯

以为按正常来说 你目前这种状态公司是不能辞退你的

我都没怎么去公司，那些恶心的嘴脸都是我老公去面对的，我跟他是一个公司的。其实光听他的转述我都闹心，要我自己面对估计会气死！不过该坚持的还是要坚持，是自己应得的

产假也就90来天，不是说你一怀孕就是可以办产假一直休了，很多人挺着大肚子上班的呀。劳动法保护的是产假和哺乳期，不是保护你一怀孕就可以不上班坐等拿工资了，亲！如果是你正常休产假，公司辞退你，你可以维权，但是想一怀孕就回家躺着白拿工资，十个公司有十个公司都不会同意的好吧。

支招的朋友们，摸瞎给意见好吧

同公司协商，解除劳动合同为好。不要影响胎儿发育

感谢!