坏人```````

曝光公司啊

曝光公司啊

我当时休完产假，公司变相想让我辞职，说是原来的岗位现在有人了，要给我调岗，一线岗位，很辛苦的那种。我不得已，辞职了，只拿了产假工资，公司也没赔偿。女人生孩子真是牺牲很多。

公司是法盲？怀孕不能解除劳动关系啊，这是对怀孕妇女的保护！～

公司不能解聘你吗，你可以找个律师咨询下赔偿，按照规定的话应该是根据你的工作年限乘以加24乘以前12个月的税前工资

哎…我们这连社保都不交的公司怎么搞

虽然国家有这样那样的条例保护孕妇，但还是有很多公司不是按章办事的……

鉴于你的情况，除非违法违纪，玩忽职守，对公司造成重大损失类似这样的。一般三期员工，企业不会轻易动的。如果想保工作，看能不能和公司协调调到轻松点的岗位，当然薪资也是要调的。如果你也有意解除劳动关系，赔偿款根据年限，再多加一个月。劳动仲裁比较耗费精力，还是看能不能协商解决，争取自己合法权益

你们都不会想去的，化工行业，有毒有害。好福利有时候是伴随着高风险

楼上说不要仲裁的有一点不对 人事不一定通 牛逼公司懒得理小公司人事 我老公仲裁过两次了 现在照样上班上的好好的 而且公司比以前好多了 工资也提升不少。。。楼主 不要怕仲裁 保留好证据 我公司对待孕妇也不好 我怀孕了公司不动我也不动 逼我立马仲裁 协商劳资都懒得协商 好像孕妇仲裁对公司影响挺大的 会直接罚款

妹子 请教一下，如果我没有上班，没有生育保险， 到时候生小孩的话可以用我老公的吗？谢谢你～～

这还在等什么？ 直接劳动局去仲裁。

什么单位 这么好

产假期间，公司是不用发你工资，因为生育保险会负责，相当于这个月的工资是生育津贴来给你，是在你生了之后，提交了所有材料。如果你公司不愿意给你产假工资，那让它把生育津贴产后给你也是一样的。

如果你现在开始停薪留职，一直到产假结束。你得到的也就是生育津贴。当然你还有哺乳假，如果公司能够协商可以得到这部分。

如果你现在接受公司协商解除，生育津贴必须谈，如果再能赔你几个月，应该是比上面的划算。

话说都闹成这样了，感觉也不好呆了，如果赔偿不错，就解除了吧。

亲，我想问问我产假休完了，马上九月份上班，宝宝五个月了，我产假期间公司一直再交保险，也给我发工资了，我还能申请生育津贴吗？具体怎么操作？

不要瞎出主意了，楼主没到休产假的时间，打官司不一定赢。楼上有家产假休一年还可以延期的是什么单位好羡慕，说来听听，我把老婆弄进去。

太谢谢了。

我的单位也是江汉区的，总公司在北京，因为武汉公司小，没有设人事部，人事都由北京处理。

劳动合同是与武汉分公司签订的，社保由武汉分公司缴纳。社保基数发短信给你吧。

产后不会去这家公司上班了，部门经理已经明确跟我说了，生完小孩后回不去了；而且现在和公司也闹得不愉快了。

关于请病假：人事经理说1.公司会去医院核实情况；2.病假满3个月后，劳动合同会自动解除或者公司可以开除我（原话不记得了，意思就是，请3个月的病假后，公司开除我 没有任何过错，是有充分理由的，不用给我任何补偿。）

以前，有人曾告诉过我，她发现怀孕后就开始请病假不去上班了一直到产假结束（产假结束后就离职了），隔一周还是半个月，就去公司交病假条，工资一直照发到离职的那个月，老板也不敢开除她。

在向公司提出回家休息前，也考虑过要不要先请一段时间病假，但想着从入职以来（发生本贴这件事之前），工作都很顺，公司没有对我做任何过分的事情，那我也不要对公司过分。就没有请病假，直接提出了想回家休息。

现在有请病假的想法了，可以给点建议吗？

产假貌似快生了才能休吧，提前只能请假休的