生了的比较容易吧。不然你工作一段时间然后怀孕了，公司还要继续给你交社保又没有人继续工作又还要再请人，这账谁都会算～

我找的工作从来不会问我私人问题

招个已婚已育的也没用啊！没准别人进去就生二胎。感觉还是工作能力更重要吧！楼主加油

文职岗竞争太激烈了，作为公司，肯定折优录取，这个“优”包含了很多，换作你是当板，要从众多求职者中选一个，你会选哪个呢？

没办法啊 我是用人单位 我也会考虑到这个因素去选择如果你选的工作是难度不大的话 那用人单位可选的面比较广就会比较挑

很正常

现在公司人力成本大，生存艰难，如果你是老板，你也只有这么做。我觉得，生孩子不是个人的事，是社会的事，ZF应该承担一些责任的，要不然光号召大家生，没考虑到大家怎么养。转嫁到企业上不是个事儿啊，比如你如果一录用，就说结婚了，企业完全可以找个理由不让你过试用期，或炒掉你，太容易了。比等到你怀孕了，大着肚子做不了什么事，还要拿工资要强得多

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你同事是做啥的啊？

一样已婚未育难找。

看公司吧，我也是已婚未育，面试的一家大公司我直接告诉HR我已婚未育，但是别个根本不在乎这个，女员工怀孕生产本来就是企业应该承担的用人成本。

已婚已育，也会有二胎呢。

能理解，之前招聘了已婚未育的人，也是说短期内不要孩子，可是进来了一个月发现怀孕了，一个病假条回去休息了，我们还不能以怀孕为由辞退，还要给她办理五险一金每个月发工资，六个月的时候还给她办理生育险，招进来完全没起作用，还拖后腿，因为名额被她占了我们不能招人了，我还被他们部门的主管和员工埋怨招的什么人，所以从此以后不冒这个风险了。不是不肯招已婚未育，是有些人就想找个地方光拿钱不干活，生个孩子就辞职回家带娃。我也是女的，而且是个准妈妈，也可以理解楼主，几颗老鼠屎坏了一锅粥。

也能理解的，我们单位就是的，科室连着两个人怀孕，事情又都是一个萝卜一个坑，不能因为这两个怀孕了去招新人，只能在她们休假的时候一个人做几个人的事情，真心累啊！

还出去找工作干嘛，不如做微商好了！用人单位想你不定什么时候怀孕就走人，生娃后还不定什么时候上班，这都是很现实的问题！做过生意，有经验，自己选择一个好产品，做微商，怀孕生子都不怕！

其实你真的打算一两年不要孩子，你可以跟公司说你有孩子兴趣可过关，过两年要孩子了就说要二胎，没谁会真的到你家去了解情况，只要你生孩子的时候有生育证。

那就别找了，自己做微商当老板！

我也是已婚，没生丫的时候各种不好找事做，我又一直做销售也想找个销售岗，压力大休息少对养身体又不好，哎～～现在咬咬牙把丫生了先

慢慢来，好工作在后面