重视岗位能力的一般不在乎有没有生吖

因为需要人才

你要找的文职客服之类的工作，没什么技术含量，找谁都可以

那当然愿意找毕业生之类的

你找这种岗位，别个就觉得你就要找个轻松的工作准备生吖啊

你怎么知道是国企。被无理由辞退怎么办？

是啊，此时此刻，真切的感受到男女不平等。

哎。就没有解决办法了？

哎。怎么办，求支招。

工作也不是特别轻松，物业的，现在也是要每天站着，只是觉得公司平台比较正规，离现在住的地方只要15分钟走路。我只是想找个离家近的正规公司，结果就这样了。

我在大企业上班，因为实在没啥发展前途，想出来打拼哈，结果尽管我面试的也有万达这样的公司，还不算小企业，都被卡死了。

让你上班了就不会再去查你了，既然是国企肯定是录用前就已经做好了背景调查了。等你办了入职上了班才去查你不是自己给自己找麻烦么！

结婚了 万一意外有了咧？ 公司培养一个不容易 有这种顾虑也正常！

哎。现在对于女性真的是有点不公平

那也有很多才毕业的，找了工作也会马上结婚生孩子啊，我现在还没有生孩子打算，企业是否能公平对待呢？

现在女生找工作确实难。我们公司是合资企业，前段时间有个小嫂子怀二胎了，还没有到五个月就请病假回家休息了，这病假加产假一休就休了将近一年。没办法，她的直接领导帮她做这个岗位。等这小嫂子回来了，直接领导就开始给她穿小鞋各种为难。没办法，这小嫂子也不容易，直接领导也不容易。对于单位来说，招女生确实划不来。。。

美女，我们公司招文职，按照国家法定节假日休息，五险一金，中南上班，有意向可以私信我详谈

以前嫌弃未婚，后来嫌弃已婚未孕，现在估计要防二胎了吧

哎，那现在的情况是不是要回到以前的社会男耕女织了呢？全部让男的在外面上班，女的在家当主妇？这本身是不公平的。每个人对于自己的职业规划都不一样，不能用外在因素去衡量这个。

是啊，还不是有蛮多回去生二胎的。女性在职场中不该扮演弱者角色

因为你跟公司签协议就是违法的，万一放你进去了，你怀孕了，公司说按照协议让你走，你不走，如果走老公仲裁，公司会输的很惨很惨