理是这么个理，你能保证在未来的工作中，公司不使坏，以严重违反公司制度，开除你，而无需支付任何赔偿费用就行。

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

所以先把伤养好，然后再来扯 ，先与公司协商，协商无果，再仲裁。

你听谁说排下半年？自己不去争取就算了

建议你直接去仲裁，不担心公司说你们还在职。

在职就需要发放工资，没发放工资，停交社保，这些都是公司单方面解除劳动合同的证据。

如果目前公司拖欠你薪酬的情况下，肯定不用去。

wyl0802发表于 2020-04-27 15:17 也不算拖欠，四月份工资是五月份下发

那对的呀，公司目前也没有任何的违规操作，把你当正常员工看待。出差本就是工作内容的一部分，或许你可以坚决不去。不服从公司管理，由公司给你解除劳动合同，捞个N+1补偿，比之前那种裹不清白要强。

只要不违法，不违法员工手册，公司制度，都可以。

过去12个月的收入总和，就能核算出平均工资，这个需要你提供。

只要协议没达成，公司提前30天或者多支付你一个月薪水，就可以单方面解除劳动合同。

前提是足额的支付经济补偿。

主要是你想怎么样？

是继续留在公司上班？

还是想解除劳动合同，获得赔偿？

关键是在你的述求是什么？

你不是已经申请终裁，

劳动局的想直接拿点赔偿走人好了结案件吗？

杯具

为什么要选择签？

只与合同有关，但也好好检查下合同，不要是劳务合同

本帖Z后由 烧麦 于 2020-05-18 11:45 编辑

被裁

你要同意公司的裁员方案，签字确认了，就没办法维权。

任何情况下，也都没办法随时离职，说走就走。

需要按照离职流程，做好交接。

超过一年未签合同的已用人单位建立无固定期限劳动合同

此时不用再追究合不合同的问题了

52岁转为工人退休，属于协商，你可以不同意。

而不同意之后，转为内退，

并没有提前终止劳动关系或停止发放劳动报酬

只能在企业单位内维权了

不少公司财务制度上，就会明确，出差产生相关费用超出多少日之后，就不允许报销的说法，都是坑，注意把。

但是员工自己垫的差旅费公司拖延报销，或者没报销，劳动仲裁都不支持

即使你去申请劳动仲裁，仲裁委也会以不属于劳动仲裁范围，不予受理

本帖Z后由 烧麦 于 2020-11-06 15:54 编辑

真正操作起来，仲裁委也会关注公司与员工的实际情况，并不会随便裁定双倍工资。在过去的五年时间的实际仲裁过程中，有非常多的人，故意超过一个月未签订劳动合同，去申请双倍工资，而被仲裁驳回。

哈哈哈，问题是，你知道如何让公司主动辞退你，并获得补偿吗？

2N, 但具体也可以和公司协商，你需要考虑的是你的年龄，工龄

如果距离退休没多久了，完全是可以要求拿笔钱，再办理“内退”

过去12个月（4个月）的平均收入作为核算标准

薪酬是指员工从企业所得到的金钱和各种形式的服务和福利，它作为企业给员工劳动回报的一部分，是劳动者应得的工资、奖金或奖励、福利等多种形式的报酬。