现在的社区就可以打印。

首先现在国家规定的基础产假是98天，不是90天了，其次单位应根据员工的生产方式和是否晚育给予难产假和晚育假。关于产假期间工资发放的问题，基本原则是看社保核发的生育津贴数额是多少，如果高于你已经给员工发放的产假工资，那应当将差额补发给员工，如果低于给员工发放的产假工资，则可以不再发放。

不能。辞职后武汉市户口得封存两年才可以提取。

可以，可以先到长驻社区咨询一下以个人名义如何参保，需要准备哪些资料。

如果你在7月18号之前开通个人窗口并且缴费的话，是可以缴8月的，这样才不会影响8月住院，要不然就用不了

是扣除个人应缴纳社保后的费用

现在调低肯定会有影响，但是你说影响有多大无法测算，所以这个得你自己决定了，现在可以停掉养老只交医保的。

从来没有单位的是55岁退休，像你这种就是50岁。

外省的社保不能在武汉用，但是可以转回武汉。

合同变更一下吧，这样更省事。

我觉得应该是31年，但是应该以社保算为准。

你想起诉什么内容，关于缴费基数的问题，劳动仲裁是不受理的，到法院一级也不一定受理这个，至于住房公积金，你可以先打住房公积金管理中心的电话投诉看看。

是不是一样，关键看缴费基数是不是一样，如果缴费基数是一样的，养老金水平就应该是一样的。

一定要等到11月1号以后才可以办理，那像你这种情况可能就不能享受生产费用的减免了。我不知道你说的武汉市社保是指什么，通常所说的武汉市社保就是指中心城区社保，不含远城区。

交社保没有区别的，缴费的额度、比例、享受的条件都是一致的，并不受户口限制啊。

问题太多，汇总也麻烦。

单位首次办理社保需要准备资料：

(1)企业营业执照副本或批准成立的文件（原、复印件）；

(2)税务登记证副本（原、复印件）；

(3)组织机构代码证副本（原、复印件）；

(4)职工上月工资发放表(职工签名且盖单位公章）；

(5)单位法人身份证原件及复印件

(6)社会保险登记表（武社险表1）2张；

(7)单位经办人原件及复印件一份；

(8)单位网上办事承诺书一份；

(9)所有参保人员身份证复印件、一寸白底电子档照片（电子档照片需以身份证号码命名，用U盘拷贝）；如原有医保卡则不需要准备。

照片标准是：

1、规格：358像素（宽）*441像素（高），分辨率350DPI。

2、颜色模式：24位RGB真彩色。

3、压缩方式：采用JPEG压缩技术，相片的文件大小为14K-40K。

4、背景、边框：白色背景，无边框。

5、清晰度：人像轮廓及面部特征清晰可见。

6、电子照片的文件名用制卡人身份证号码命名（例：4201061999050535XX.jpg）

7、一般性要求：头部占图像尺寸的2/3左右,人像露双肩和双耳；双眼睁开正视前方并保证瞳孔清楚可见、中性表情、人像清晰、色彩自然、层次丰富、无明显畸变；在脸部或背景上无阴影

（10）所有参保人员劳动合同的复印件（复印合同起止期限和双方签章部份）。

（11）在职职工异动名册表（武社险表4）2张。

没有用

现在推迟退休的方案并没有出台啊，也就是说没有具体的政策。你现在可以选择不交，推迟几年再交啊，之前交的也还在你账户里面，但是不能提取。