你的问题有点复杂哦。根据你说的情况，只能到社保申请工伤认定。

1、关于社保局所说的相关规定，这只能靠你去跟他们磨了，实在不行，看有没有熟人帮你说说话。

2、原则上工伤认定应该由单位在事故发生30日内负责办理的，如单位未及时办理，个人可在一年内申请，一旦工伤认定下来，所有责任均由用人单位承担。

3、牙治疗费用建议全部留存，毕竟走工伤认定程序还是有一个过程的。

4、办理程序：＜工伤保险条例中＞第十八条讲到，

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（一）工伤认定申请表；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

你可以参照以上进行办理。

　　以上所有前提，都需要社保局接收你的申报材料，建议跟社保工作人员好好沟通下。一般社保接收材料后，60日内会有结果。

　　祝你好运！！

亲爱滴楼主，以为你不在咧！咱俩都在操心这个朋友的问题哦！！

谢谢你们的解答。我这周再去一次社保。

公司说不会交保险说会给钱补贴， 那给多少我才算适合呢？

你回答的比我好多了，以后还是你来答吧。

按现在的标准至少要给500左右，但是下半年又要调基数了。

调基数是 调高还是调低额？ 这样说如果公司给钱补贴的话 也是要随着这个基数调的哦。。

肯定是调高了，MM

恩，好的，先大概了解一哈这样才不会吃亏额。哈哈。

我发现这一页上面好多兔子呢。。

看来你对我这助手还算满意哈！！

我是一边看你给别人的回复一边学习的！！继续学习ing

确实咧，MM不说还没发现，我们三个都是兔子！

co_cooMM，你可不是助手哦，现在大家都一样呢。我升你做副楼主！

升了，成副楼主了！！有冒得花花？嘿嘿！！

我们公司1年多没签合同，现在人都要走了才给签合同，但是签合同的同时不给买保险，合同的补充协议里说 6月份才给买保险。而且买哪些险种，公司该出多少成合同里什么都没写。这合理吗？

急急急

而且我们公司的合同里还特别说明 如果我们提出解除劳动合同，要给公司支付一个月的工资作为补偿。这合理吗？

可以看看我发的这个帖子

http://www.deyi.com/thread-809972-1-1.html

你们公司这样做肯定是不合法的。

1、员工进入公司就需要签合同，企业不签合同，只要产生劳动关系，视为签定了劳动合同。

2、员工进入公司当月就要办理社保，工作1年多还没办社保，肯定是不合法的。

现在的社保是五险合一（养老、医 疗、工伤、失业、生育），合同里无需写进去，社保是不可能购一险不购一险的。

关于企业该出多少，有比例规定，也无需写到合同里。

不过你们公司不签合同不买社保，明显是不合法的。

建议，如果不辞职的话，可以到企业所在区社保局监察科匿名举报，监察科自然会去你们公司进行检查并要求整改。

如果辞职，可以到社保局劳动仲裁科申诉，并予双赔尝。

关于你们公司解除合同支付一个月工资补偿，也是不合法的。

劳动法规定，企业无权在合同向员工要求补偿金，一切违法劳动法的条款，都将视为无效条款。

你如果现在手上有与单位建立事实劳动关系的证据，现在就可以到省劳动厅仲裁处申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。

请问楼主就是我以前的单位是在江汉区社保买的保险（五险），现在我的新单位是在省直社保，是在事业窗口交的保险（二险，按事业单位来）。那是不是我以前在江汉的社保就不能转不过来了呀，说是不能对接。那以前交的几年的保险怎么办呢？