你这种情况扯不了了，其实如果现在年龄不是很大的话，原来那个不补缴也无所谓的。

1、需要劳动合同原件，这个你应该有的，在职证明应该不行。

2、单位申请转入报告在基金结算中心有固定格式，你可以先过去一趟抄下来，但是我没有。

3、个人档案即包括你原来在老家单位的档案也包含现在的。

4、这个事情一般是由个人去跑，但是你自己写得单位申请转入报告要拿到现单位盖章。

你那中间重复的两年看到哪边做一个个人账户余额的退收，就这个有点麻烦。

美女，我写了，这是五个险种加在一起的，每个分项也写的很清楚哦

是的。

保险转入个人窗口继续缴纳，公积金封存，如果不是武汉市户口，公积金可以申请提取。

只能补缴前3个月的五险，再往前补缴也只能补养老保险了，而且单位现在跟你补得按现在的基数来，7月份以后的基数比7月份之前的高，单位肯定不会补的。

前面有很详细的回复，可以看看。

可以啊，先封存嘛，以后找到工作单位了再办理转移，这个是可以的。

生育保险断了只能重新计算缴费时间了。

你是因为什么原因被公司辞退？如果是因为怀孕的话这是违反劳动合同法的。公积金可以申请提取，在你办完公司的解除劳动合同手续以后就可以办理提取手续了，提取的金额是单位缴纳部分加上个人缴纳部分。

领取失业保险要满足两个条件的，我在这个帖子的首页有很详细的回复，你可以看看。

保洁师傅在到你们公司之前应该还做过别的工作吧，她是下岗失业人员，还是一直没有从事过正常职业的人员。如果她是下岗失业的，就到原来买断的单位的就业中心去拿，或者是他们单位没有就业中心，可能当时就会批量转到街道办事处。这个就要让她自己去查询了。

必须要问到她原来厂里的那个情况，如果档案掉了，对她养老金的计发会有很大影响，而且按现行操作，她没档案很难办理退休手续。

我不是银行哦，这个要看银行的审核了。

补缴或者不补缴自己选择，如果决定补缴就到社保局去办理核定手续。

是的，没错，但是男方在女方生育后，办理了独生子女证以后可以向单位申请一笔护理假津贴。