这个是不行的。你在哪个区仲裁呢？劳动仲裁没有误工费，交通费的仲裁请求。

首先一般单位不会这么傻的开除你。你可以以单位未签合同和未缴纳社保为由辞职也是有补偿金的。

我是一名专业律师，作为得意的一员。针对大家找到新工作、步入职场需要注意和预防的有关劳动纠纷的疑惑，免费提供咨询解答。

工作之余，尽量一一解答，如因工作繁忙不能及时回复，望各位海涵。

法律咨询电话：15007171477。

你好：你这种情况如果只是单纯要四个月报酬直接向劳动监察大队投诉，如果想补缴社会保险和双倍工资和经济补偿金和拖欠劳动报酬直接申请劳动仲裁即可。

你好：你可以申请劳动仲裁要求十一个月的双倍工资，经济补偿金要求办理失业领取手续。

猴子请来的逗比2333发表于 2015-12-01 23:47 请问跟劳务公司签的合同，现在用人单位不要我们了，要跟我们接触劳动合同，我做了10个月，我可以得到什么补偿

你好：如果合同未到期解除，你不同意，属于违法解除，要求支付经济赔偿金；如果你同意则单位需要支付经济补偿金。

你好：病假肯定是有工资的。主要看你是怎么考虑，如果无法继续上班，解除劳动关系，支付你经济补偿金。

先把银行流水打印出来看看是否有公司名称或者法定代表人信息后走下一步，你这种情况单位肯定违法了，要支付你未签合同的双倍工资和补缴社会保险和经济补偿金的。

那你是怎么打算的呢？

可以以公司不给支付工资为由解除劳动关系，并要求相应的经济补偿金。不过这样对你的后期的生育津贴的领取有风险。

二个月的工资。

彩虹小小的发表于 2015-12-03 15:25 我估计也上不到生吖了，身体不允许，就是如果公司不给工资，我主动提出解除劳动合同，并要求赔偿金吗？一般赔偿多少啊，我试用期2个月，转正上班3个月，病假一个月了

二个月工资

不一定。优先执行劳动者工资报酬。

试用期辞退必须要要证明不符合录用条件，否则就是违法。

二个月赔偿金。

你要求单位出具书面材料给你不续签的通知，或者电话录音。如果不出具，建议9号后再去一次，看单位什么态度。

你要求单位出具书面材料给你不续签的通知，或者电话录音。如果不出具，建议9号后再去一次，看单位什么态度。

卓尔轻舟发表于 2015-12-08 14:58 我正在仲裁的过程中，有些问题想问下你呢～～

说说看

主要看具体清算哪一步，如果没有运营，你可以要求解除并支付经济补偿金。