【湖北省Z低工资标准今起上调】今日起，湖北将使用新的Z低工资标准，调整后分为1550元、1320元、1225元、1100元4档，小时Z低工资标准调整为16元、15元、14元、12.5元。此次调整对家政工、小型餐饮服务人员等工资一直徘徊于Z低工资标准线上的人群来说获益较大。

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你好，我公司聘请了一位上午半天的保洁员，请问是否需要和她签订《劳务合同》呢？如果不签有什么法律风险呢？

如果是兼职性质的清洁工，不属于劳动法调整，属于劳务关系，是否签订协议没有强制性；如果没有达到退休年龄，而且每日工作时间有明确规定，一般属于劳动关系，建议签订书面劳动合同。

如果是兼职性质的清洁工，不属于劳动法调整，属于劳务关系，是否签订协议没有强制性；如果没有达到退休年龄，而且每日工作时间有明确规定，一般属于劳动关系，建议签订书面劳动合同。

这个保洁员39岁，我们不强制规定上班时间，上午九点来，做完就可以走了，谢谢您那么晚还回复我的帖子，很感谢~~还是签个劳务合同比较好么？

Z好签订协议，以临时工，兼职的方式Z好。

楼主再请教下，工作2年没签合同直接离职走人了。现在公司愿意私下调解，

1、双倍工资赔偿是从第二个月开始共2年的工资，还是只有12个月的双倍工资？

2、是赔偿基本工资，实发工资，还是应发工资包括所有补贴（社保补贴算吗）？

3、期间，因工作原因患腰椎，能申请工伤赔偿吗？若能，赔偿标准是怎样的啊？

主张离职前十二个月平均应发工资，包括所有的收入，计算十一个月。你要确定是否属于职业病后才能判断工伤，你可以要求单位赔偿你没有买社保的医疗报销的费用。

主张离职前十二个月平均应发工资，包括所有的收入，计算十一个月。你要确定是否属于职业病后才能判断工伤，你可以要求单位赔偿你没有买社保的医疗报销的费用。

多谢回复！就是社保补贴也可以算11个月的赔偿？

我查过，腰椎没有纳入职业病范围，但这种终身病确实影响工作生活，所以不舒服想有补偿。

即使不算工伤，也可以要求单位赔偿没有买社保的医疗报销的费用吗？医院的收费凭证吗？

嗯，提供医药费票据，补缴入职至今的社会保险就可以了。

嗯，提供医药费票据，补缴入职至今的社会保险就可以了。

社保我自己一直在流动窗口交，补缴不了。就是申请社保补贴也双倍，再加医疗费用单？

那就单位把你在流动窗口的钱给你。劳动关系存续期间的医疗费要求报销就可以了。

那就单位把你在流动窗口的钱给你。劳动关系存续期间的医疗费要求报销就可以了。

能不能给个电话 想问下拖欠工资的问题