你好：你是什么时候受得九级工伤？工伤有没有理赔呢，你是想继续从事驾驶工作还是换岗位呢？

受伤是14年6月，工伤办理下来是15年8月，现在就是不想再从事驾驶工作了，可是公司说驾驶员不能转岗，非要我去做不能从事驾驶工作的鉴定，关键我找遍了也没有做这个鉴定的地方，不知道怎么办了

你想解除劳动合同还是继续履行呢？

首先肯定想留在单位的，毕竟工作算稳定的

那就不用担心，不存在单位说的那种鉴定，如果不能胜任单位有义务调岗。

道理都懂，明明应该调岗的，可是单位就是找歪啊，哎，真不知道咋办了

我是一名专业律师，作为得意的一员。针对大家找到新工作、步入职场需要注意和预防的有关劳动纠纷的疑惑，免费提供咨询解答。

工作之余，尽量一一解答，如因工作繁忙不能及时回复，望各位海涵。

法律咨询电话：15007171477。

我是一名专业律师，作为得意的一员。针对大家找到新工作、步入职场需要注意和预防的有关劳动纠纷的疑惑，免费提供咨询解答。

工作之余，尽量一一解答，如因工作繁忙不能及时回复，望各位海涵。

法律咨询电话：15007171477。

楼主你好，想咨询一下，我怀孕2个月的时候公司口头通知要解雇我，有合同有社保，入职2年半，公司说解雇我赔偿我3个半月，我没同意，现在公司不跟我再谈赔偿条件，但是总是给我拍外勤且很多很远的地方。虽然觉得身体有点吃不消，但是也没办法只有坚持，不想给公司抓把柄，以我不配合公司安排为由辞退我，现在怀孕3个月，想咨询一下像我这样的情况，该如何维权？是否法律有针对孕期妇女外勤方面的保护措施？

我是一名专业律师，作为得意的一员。针对大家找到新工作、步入职场需要注意和预防的有关劳动纠纷的疑惑，免费提供咨询解答。

工作之余，尽量一一解答，如因工作繁忙不能及时回复，望各位海涵。

微信号：15007171477

法律咨询电话：15007171477。

你好：《劳动法》第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。是有规定的，建议先和单位沟通，据理力争。

我是一名专业律师，作为得意的一员。针对大家找到新工作、步入职场需要注意和预防的有关劳动纠纷的疑惑，免费提供咨询解答。

工作之余，尽量一一解答，如因工作繁忙不能及时回复，望各位海涵。

微信号：15007171477

法律咨询电话：15007171477。

请问，女职工怀孕遇上了公司解散，这个时候应该怎么给这个女职工赔偿？即赔偿哪些项目，赔偿多少。谢谢

首先要判断公司解散是客观原因，经营不了要办理注销，属于劳动合同无法继续旅行。这个时候女职工可以要求经济补偿金和生育津贴（看怀孕周期）。

如果是公司分立合并，则劳动关系可以继续履行。

如果是公司要达到解除劳动关系的目的而说公司要解散，女职工可以要求经济赔偿金，生育津贴，办理失业领取手续等。

具体是什么情况呢？

我是一名专业律师，作为得意的一员。针对大家找到新工作、步入职场需要注意和预防的有关劳动纠纷的疑惑，免费提供咨询解答。

工作之余，尽量一一解答，如因工作繁忙不能及时回复，望各位海涵。

微信号：15007171477

法律咨询电话：15007171477。

一个朋友在外企工作，进公司签了3年的合同，在工作半年的时候因为购车公司给了补贴而签了一份附属协议，将工作时间由原来的三年延长到5年。现在主合同（3年的劳动合同）到期，公司因为各种考虑不打算续签，打算对他进行赔偿。烦请律师的朋友答疑：1，在主合同有效期签署的附属合同将工作时间延长到了5年，现在公司要求不续签主合同是否合理？2，公司该怎么赔偿？3*2一共6个月还是3*1+1一共4个月？（公司说赔3个月）。

你好：合同的变更，单位存在违法解除，应支付经济赔偿金。即6个月。

原来是你开贴，谢谢了