没和你提前协商是否续签。

我的这个情况在开庭的时候还有哪些回答是需要注意的了？

否认 有协商的事实即可，

我是一名专业律师，作为得意的一员。针对大家找到新工作、步入职场需要注意和预防的有关劳动纠纷的疑惑，免费提供咨询解答。

工作之余，尽量一一解答，如因工作繁忙不能及时回复，望各位海涵。

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真的很感谢您，这么帮助我，每次看到您的回帖后心理就有些安慰！可是到今天为止都收到开庭通知一个星期了，公司还是没有庭外和解的意思！我心理对这个事一直堵着在，心神不宁的。公司会不会让原来的同事做假证？比如说在10号以前就让我签合同，是我不签的，而不是10号我在申请仲裁后才说的

别 想太多了，一般仲裁委是一周之内给受理通知书。然后和解都是开完庭后仲裁委主持下进行的。

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这个帖子真好。

我也来咨询一下，今年4月份公司人事调整，我调换了一个新的岗位，但是岗位调整了工资待遇一直没有增加（如果参照其他部门同档工资应该每月增加2000左右），还是拿的原来的工资，老总说不着急，等新的薪酬办法出来再说，一拖这就快过年了，我应该怎么维权，需要收集那些证据。谢谢

注：已在这家公司工作20年，签的是无固定期限的劳动合同。

啊。，还要审核啊~~~

管理，俺不知道规定，有啥敏感字符啊，请帮我屏蔽掉，谢谢。

公司已违法了同工同酬。建议你先收集其他相同岗位的同事的工资，明确差距具体在哪里、

谢谢回答。这个我已经收集好了，还有公司任命的文件我也有，还需收集其他什么资料么？

我想如果因为这个找领导扯估计今后也难待下去，可能会辞职，如果辞职我要注意哪些方面，可以争取哪些合法的权益。谢谢。

您好，我去劳动局申请调解，现在已经达成协议和解了，需要告诉劳动局那边吗

你好：需要告知地。劳动局那边也好结案。

哎，心寒！公司还请了律师，闭庭后仲裁员告诉我可能我的补偿没有

额，这个，，，，不要泄气。

你好：需要告知地。劳动局那边也好结案。

2011年4月入职，昨天人事部主任找我，说赔偿5个月的工资给我。让我离开。我没有同意，今天找我说这个部门要取消了要强行调岗到其他岗位。

1.签订的是无固定期限合同，请问应该赔偿几个月？

2.若强制调岗，我应该收集哪些证据。如何维护自己的权利?

3.公司拒绝帮忙办理失业险？

4.公司不承认裁员，只说是协商处理.