如果是协商解除，应该是n+1，同时给你办理失业金领取手续。

如果你不同意，就是违法解除要求单位出具书面辞退信，那就是2n的经济赔偿金，并办理失业金领取手续。

要是强行调我的岗勒？

毕业生发表于 2016-01-05 12:41 额，这个，，，，不要泄气。

哎，算了小老百姓就是这样被无良企业欺负的，玩不起，不玩了！

这种情况只能属于单位违法，但是不能证明单位违法解除劳动关系，你可以解除要求经济补偿金确只有n也就是五个月。

楼主楼主，173楼

毕业生 发表于 2015-12-30 21:28

回复 知天易逆天难 的帖子

公司已违法了同工同酬。建议你先收集其他相同岗位的同事的工资，明确差距具体在 ...

谢谢回答。这个我已经收集好了，还有公司任命的文件我也有，还需收集其他什么资料么？

我想如果因为这个找领导扯估计今后也难待下去，可能会辞职，如果辞职我要注意哪些方面，可以争取哪些合法的权益。谢谢。

楼主，我这种情况能够参照　劳动法第38条（二）未及时足额支付劳动报酬的；用这个理由辞职，要求公司给予经济补偿么？

谢谢

内容被自动屏蔽

你好，我怀孕4个月了，但Z近情况不太好，上下班路上就得4个小时，医生让休息段时间，拿请假条给公司，公司说要么正常上班，要么让我自己提出辞职，请问要怎么保护自己的合法权益，劳动部门会管这个事吗，或者闹大了，以后上班公司给小鞋穿，让我调岗什么的，以前就有提过让我换岗，哎，请问该怎么办

说实在，你这种情况不好处理。不过你只需要把医院的病假以及休假通知告知单位并保留证据。这样即使你没去，单位也不能以你旷工为由解除劳动关系。

休假通知的话，因为是找经理口头询问，但公司不批，就没写了，补写一个公司格式请假条可以吗？医院诊断证明和医生开的病休单都有，或者与经理QQ聊天补发请假条可以算休假通知吗？

把你向公司申请病假的事实固定下来就可以。

楼主，帮忙回复下俺的问题啊，谢谢

如果你有同工同酬的证据，且公司无故降薪，可以以单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系要求经济补偿金。

咨询楼主：工作三年，单位不交社保只发补贴，这应该可以申请仲裁吧！现手上材料有劳动合同和单位颁发的优秀员工证书，时效也未过。但是中间有过一次变动，由北京总公司名下分到了广州东莞分公司名下，这个工商信息如何查询？还有，楼主有微信吗？

你好：可以申请劳动仲裁。

我的微信号：15007171477

社保已经认定了工伤，但是有部分医疗费用因各种原因，工伤社保不能报销，这部分费用由个人还是单位承担？有无什么法律依据？这如何进行法律仲裁？

超过费用单位承担。

现在单位不愿意承担，要求个人承担，如果申请劳动仲裁，能成功吗？

问题不大，根据工伤保险条例可以要求单位承担。