律师，我哺乳期10月底到期，劳动合同7月底到期。由于得罪了领导，人事口头通知我不续签劳动合同，在这里上班3年，补偿我3个月工资。我要求:续签到哺乳期结束，否则赔偿6个月工资。公司回复:我不服可以申请劳动仲裁，我该怎么办？我的要求不合理吗？

你好：如果单位要开除一定要求给你书面通知，不然你有理由待到十月份。

单位回复:这个不是开除，是劳动合同不续签，补偿3个月工资合情合理。我要不续签劳动合同通知书给我，单位也不给。

我想问下关于离职竞业协议的问题：

公司的协议，其中有两条条款如下：

1， 公司有权在任意时候更改竞争对手清单（该清单为我公司目前所有竞争对手的一个列表，不允许离职员工调到列表里的公司）

2，公司有权在任意时候停止赔偿竞业补偿金，不负任何责任。

换句话说，只要公司觉得我新跳的公司有威胁，将其加入清单，那我就违反协议了。或者，公司觉得我离职一个月后没有威胁，不用跟我商量，停止赔偿竞业补偿金也不用承担任何责任。

这两条是不是已经违反劳动法？应该怎么处理？谢谢！

本帖Z后由 phlblue 于 2016-7-6 16:11 编辑

嗯,你是可以要求顺延到哺乳期结束。因为后期还有生育津贴、

你好，属于单位排除自己的义务，排除劳动者权利的条款属于无效条款，对你没有法律约束力。

非常感谢！

不客气

上班族必知的十个问题，说清楚加班的那些事

一、你加班加点过吗？

1、用人单位延长工作时间的即加点，应支付不低于工资150%的工资报酬；

2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；

3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

二、加班工资的计算公式

1、法定节假日加班工资

=加班工资基数÷21.75天×天数×300%

2、法定节假日小时加班工资

=加班工资基数÷21.75天÷8×小时数×300%

3、休息日加班工资

=加班工资基数÷21.75天×天数×200%

4、休息日小时加班工资

=加班工资基数÷21.75天÷8×小时数×200%

5、平日延时加班工资

=加班工资基数÷21.75天÷8×小时数×150%

三、加班工资基数如何确定？

加班工资以当事人在劳动合同中约定的、或另行约定的工资标准为计发基数，约定标准低于Z低工资标准的，以Z低工资标准为计发基数。当事人没有约定工资标准，但用人单位内部工资分配方案中规定有对应工资标准的，从其规定。当事人既约定、用人单位亦没有规定工资标准的，依据劳动者正常工作期间平均的标准工资确定计发基数，不包含奖金、津贴、补贴等金额。

四、调休可以代替加班工资吗？

通常情况下，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排调休的（如果不是补休，就要支付加班工资），延长时间的加班与法定节假日的加班，依然应当支付加班工资。

五、用人单位能要求员工无限制加班吗？

不能

用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过36小时。

六、用人单位能强迫员工加班吗？

不能

用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。

用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。

此外，超时加班加点和违法要求女职工加班加点，如要求怀孕7个月以上的女职工延长工作时间等情况也是不允许的。

七、任何情况下都能拒绝加班吗？

不是！

为公众利益的需要，劳动法明确规定，单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关限制。

不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；

公众利益需要：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修的；

设备检修保养：必须利用法定节假日或公休假日的停车期间检修、保养设备；

国防紧急任务：为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务等。

八、双休日出差能算加班吗？

视情况而定！

如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。

九、出差补助能取代加班工资吗？

不能！

出差补助，一般指单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是经济补偿。加班工资的性质则是工资报酬。

当工资任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。

十、如果追讨加班费？

对于加班事项的举证，可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，收集和保留证据：

加班前：如果单位领带用QQ通知加班、在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有休息时间的规章制度、考勤制度等，都可以截屏、拍照或复制留存。

加班中：保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录；注意记录自己所做的工作内容，比如开会时间、地点、参加人数等；

加班后：劳动者要争取有同事出庭作证；要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件以及主张加班费时的记录、QQ聊天等视听资料。

我是一名专业律师，作为得意的一员。针对大家找到新工作、步入职场需要注意和预防的有关劳动纠纷的疑惑，免费提供咨询解答。

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劳动合同有学问，签约时候要仔细

关于工伤认定，请务必记住这8张图，关键时刻能够维护自己的权益。

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公司收取员工违约金是否合法？

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你好：不签合同和不缴纳社会保险肯定违法的。你现阶段需要收集证据证明劳动关系的存在。比如工资流水、工作牌、考勤、录音、照片、以及由你名字且有公司盖章或法人签字的书面材料。

你好：公司是没有权利收取员工费用。初培训协议的服务期外。

你是想继续上班呢？还是想解除双方的劳动关系？

2013年9月进去现公司，但之前公司还是个体经营，2015 年10月办了工商营业执照成立了公司。公司一直没签合同，说好的社保补贴也没有。现在想离职想和告发公司 没有工作牌，没有工资单，工资都是老板私人转账到银行卡，有打卡考勤记录（担心他会不会把考勤机藏起来，因为现在公司就几个员工想一起告）然后有微信工作群，记录保存了半年的这些证据够告嘛？

你好，咨询一下，我表哥开的工厂请的一个工人，做了十几年了，是农村亲戚湾里人，没有签过劳动合同，前段时间没好好上班被罚款了，过了几个月之后自己走了，现在回来告厂里，要索赔70万，我表哥烦死了。不知道赔多少比较合理？