N+1是没有什么问题的，年终奖看具体是情况、
N+1是没有什么问题的，年终奖看具体是情况、
小辣椒豆发表于 2015-12-11 10:09 回复 毕业生 的帖子我昨天9点钟去仲裁委员会，他们已经受理了我的案件，中午的时候公司突然又说要跟我续签，还跟我一个星期的时间考虑，我要不签的话就视为我不续签，这个对我有什么影响？是不是这样一来我连 ...
看你是怎么考虑的，如果要和单位解除劳动关系，建议不要给予肯定或否定回复给单位。你不续签，n+1应该是是没得多大问题。
小辣椒豆发表于 2015-12-11 11:46 嗯，我目前没有给任何答复，那开庭的时候这个问题我该怎么回答？
没和你提前协商是否续签。
否认 有协商的事实即可，
我是一名专业律师，作为得意的一员。针对大家找到新工作、步入职场需要注意和预防的有关劳动纠纷的疑惑，免费提供咨询解答。
工作之余，尽量一一解答，如因工作繁忙不能及时回复，望各位海涵。
法律咨询电话：15007171477。
别 想太多了，一般仲裁委是一周之内给受理通知书。然后和解都是开完庭后仲裁委主持下进行的。
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公司已违法了同工同酬。建议你先收集其他相同岗位的同事的工资，明确差距具体在哪里、
你好：需要告知地。劳动局那边也好结案。
小辣椒豆发表于 2016-01-05 10:31 哎，心寒！公司还请了律师，闭庭后仲裁员告诉我可能我的补偿没有
额，这个，，，，不要泄气。
我们白着呢发表于 2016-01-05 01:53 您好，我去劳动局申请调解，现在已经达成协议和解了，需要告诉劳动局那边吗
你好：需要告知地。劳动局那边也好结案。
нoнo..罂粟!发表于 2016-01-05 16:24 2011年4月入职，昨天人事部主任找我，说赔偿5个月的工资给我。让我离开。我没有同意，今天找我说这个部门要取消了要强行调岗到其他岗位。1.签订的是无固定期限合同，请问应该赔偿几个月？2.若强制 ...
如果是协商解除，应该是n+1，同时给你办理失业金领取手续。
如果你不同意，就是违法解除要求单位出具书面辞退信，那就是2n的经济赔偿金，并办理失业金领取手续。
нoнo..罂粟!发表于 2016-01-05 16:29 回复 毕业生 的帖子要是强行调我的岗勒？
这种情况只能属于单位违法，但是不能证明单位违法解除劳动关系，你可以解除要求经济补偿金确只有n也就是五个月。
小辣椒豆发表于 2016-01-05 16:51 哎，算了小老百姓就是这样被无良企业欺负的，玩不起，不玩了！
niggy8858发表于 2016-01-07 15:17 你好，我怀孕4个月了，但Z近情况不太好，上下班路上就得4个小时，医生让休息段时间，拿请假条给公司，公司说要么正常上班，要么让我自己提出辞职，请问要怎么保护自己的合法权益，劳动部门会管这个事吗，或者闹大 ...
说实在，你这种情况不好处理。不过你只需要把医院的病假以及休假通知告知单位并保留证据。这样即使你没去，单位也不能以你旷工为由解除劳动关系。
niggy8858发表于 2016-01-07 17:36 回复 毕业生 的帖子休假通知的话，因为是找经理口头询问，但公司不批，就没写了，补写一个公司格式请假条可以吗？医院诊断证明和医生开的病休单都有，或者与经理QQ聊天补发请假条可以算休假通知吗？
把你向公司申请病假的事实固定下来就可以。
如果你有同工同酬的证据，且公司无故降薪，可以以单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系要求经济补偿金。
行动之力发表于 2016-01-10 16:06 咨询楼主：工作三年，单位不交社保只发补贴，这应该可以申请仲裁吧！现手上材料有劳动合同和单位颁发的优秀员工证书，时效也未过。但是中间有过一次变动，由北京总公司名下分到了广州东莞分公司名下，这个工商信息如 ...
你好：可以申请劳动仲裁。
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