超过费用单位承担。

问题不大，根据工伤保险条例可以要求单位承担。

别客气、不懂随时咨询。

估计只能法院起诉。

你好：收集证据证明与这个单位的劳动关系，录音录像，证人等，后申请劳动仲裁。

你好，法律确无明文规定，不过一般判例对于工伤保险基金无法保险的差额部分是由用人单位承担。

可以要求Z低工资标准。

后续治疗费用在一次性工伤医疗补助金里面。

首先必须构成伤残等级才有、其次必须解除劳动才有三个一次性，否则只有一次性伤残补助金。前期鉴定之前的医疗费单位有义务支付，如果购买了社保，单位申报，如果没有，单位自行承担。

还没有鉴定之前的费用都需要单位承担。

按理说法律规定应该是由工伤保险基金承担，单位先行垫付了再去申报。或者你所在的医院也可以直接与工伤保险申报。

不担心，后期找单位赔偿就可以了。

当然不行，应该是单位承担。如果职业等级鉴定出来后，费用就包含在鉴定级别的三个一次性中的医疗补助金了。

现在职业等级没有做，做了再仲裁

我是一名专业律师，作为得意的一员。针对大家找到新工作、步入职场需要注意和预防的有关劳动纠纷的疑惑，免费提供咨询解答。

工作之余，尽量一一解答，如因工作繁忙不能及时回复，望各位海涵。

法律咨询电话：15007171477。

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你好：如果办理了离职手续，不说百分之百，至少百分之九十九希望讨回工资报酬。

你好：办理生育津贴以缴纳社会保险的单位办理。

直接委托律师申请劳动仲裁即可。

需要和律师见面后了解案情才可以判断收费。