是的，你分析的很清晰，我现在也是这么想的，如果领导始终不肯走到违法解除劳动合同的那一步，那我就合法的留下来，至少什么都等我休完产假再说。。

对于你的那句“他们为什么会认为一个孕妇突然没有了工作会理所当然的觉得正常并且开心？”我真的是觉得特别的有触动，真的，凭什么他们就觉得我们一个孕妇突然没有工作了就会觉得很舒服，很开心的事情。。有的人是因为身体不好，主动离职回家养胎不错，但是如果我要是那样的情况，我就直接自己早就离职了呀。。我也不是那种风格的人。还一味的跟我强调什么在家可以好好待宝宝啥的。。那请问我宝宝的养育费从哪来？虽然我老公在工作，但是如果多一个人工作，是不是我宝宝能过的就更好一些。。我也不想在家当个米虫，到时候谁知道婆婆是不是还要在心里嫌弃我都靠着她儿子养了。。而且我身边有很多很多的亲戚朋友，身为宝妈，一边工作，一边把娃也带的挺好的。。

问题是，领导不肯承认这是违法解除劳动合同，所以领导肯赔偿的金额是远远少于我合法应得的赔偿的。。 那不然只有两个路了。。1，他承认这是违法解除劳动合同，然后按照法律来赔偿我；2，他不同意按照这步走，那我就继续待下来。。不然我就真成包子了，又被开除，又没拿到我应该拿的。。

是的，我前几天在论坛里看到一些宝妈对于重新出来找工作遇到的情况，我真心的后怕。。我看到有一个宝妈，还是工科研究生毕业呢，现在也只求一个3、4000的工资，这在我们公司也就是一个专员的工资。。我就担心我轻易答应离职之后，再回到职场也会遇到这样的事情。特别是离职空隙期越长，对于薪资的期望度就越低，只希望快点有一份工作。。

这个解决方案其实我还是很同意的，我就准备等着领导下次找我谈话，我很“真诚”的表达我的态度，我不想离开公司。。然后其他的事情都由领导去操心了。。他反正也不想违法解除劳动合同，也不想按照法律来赔偿我。

现在换部门也基本上是不可能的事情了，因为所有的部门都在缩减人员，哪个部门愿意留个位置出来给你呀。。不然的话，我们领导早就拿其他部门的空位置想办法了。。毕竟如果能多留一个人下来，对于领导来说还是很有好处的，多一个人做事嘛！

我还真不是那种三天两头请假的主，我在这个公司两年，每年的应休假期都没休完，每次找领导批个假期不晓得多难，按照领导要求加班获得的合法调休假，他都认为是你多占了公司便宜似的，别的部门都同意调休，就只有我们部门请个假不知道要多多多正经的理由才行。。之前我们办公室同事连筹备婚礼这么正当的理由请假，都被驳回了。。所以我们每年都至少有3、5天的带薪假期被浪费掉了。。

但是他不肯承认这是违法解除劳动合同，只想用“双方协商一致”的方式，这样的话，第一，赔偿的要少快一半，第二，这种违法的事情不会被集团知道；第三，在我们公司被谈走的，公司都不给开具相关被裁员的证明，他们连失业保险都拿不了。。

其实我自己对劳动合同法也是很了解的，除非是有一些特殊情况，不然以我的这个情况，我心里清楚应该赔偿多少。。只是领导咬死口不承认只是违法解除劳动合同，只想协商一致解除。。但是如果只要我不同意的话，就不存在协商一致了。。

1。没有，大家现在都在等着看下文呢，再就是等着领导找他们谈。。看能不能拿点赔偿；2。亏大发了，如果这样的话，要亏3,4万。。。

3。是的，领导又不肯承认是违法解除劳动合同，那我只要不肯走，那他也不能再怎么样。。

我就是担心这一同意之后，再等休完产假之后出来找工作，就不知道是什么时候能找到工作能上班了。。我不想让自己脱离职场太久，会心慌。。

是的，那些领导就觉得，女人在有孩子之后，全身心都在孩子身上，工作都不用心了。。我自认为现在大多数的职场女性还是很专业和敬业的，很多时候都是他们的偏见。。

领导当时也是说了的，他说其他的女孩子还没开口谈就先哭。。我当时是忍住了，本来孕妇就容易哭。。不过看来我当时不该忍的。。

是的，你说的很对，走一步算一步，现在我不走，领导又不愿意违法解除劳动合同，那这样的情况下，其实我还是挺有优势的，因为他怕这个事情闹大了闹到集团去对他自己有影响。。而且按你说的，也确实是，现在可能我走了，他们多一个人留下，也没人会记我的好，我纠结的东西在别人那，别人可能根本就没感觉。。