这个调岗的情况倒可能性不大，在我们公司调岗比较复杂，需要经过层层审批，特别是按照现在的情况下，别的部门也没空岗给调过去。。只是会有不给安排工作，把我晾在那的可能。 但是如果这样的话，他们也挺不合算的，毕竟多养一个人，又不给我安排工作，那其他剩下的几个人就要一直多做一个人的活。。 不过这都是领导考虑的事情了。。

孕期也不能随便调岗啊。。而且调你去的那个生鲜超市，首先要确定那个工作适不适合孕妇，工作内容和环境不适合孕妇也是不行的，这个都是劳动法里有明文规定的。。

本来我还一直准备上班上到生产前两周再正常休产假的，但是出了这个事情之后，我都想这次我表明态度我一定要留下来之后，提前一点回家休息算了，省的在公司又遇到一些幺蛾子的事情影响我养胎的心情。。

这是哪里来的补助？我们这边反正什么都是按照劳动合同法和各个法规里严格执行，我们产假就是按照上一年的全年平均工资拿，没有别的东西了。。不过按照全额来拿的话也很不错了。。

茶米油盐都不进的这种方式还是挺好的，不管他们说什么，反正只要坚持自己的。。

我们的工资就是全额的。。只有在请病假的时候才会有一个全额的60%作为岗位工资来扣钱，这样的话比直接扣全额的要少扣一些。。 所以我的生育津贴基数就是我的全额工资。。。

因为我的五险一金都是按照全额工资来缴纳的，所以在这个方面他们不能不承认我的全额工资就是我的享受社保的标准。。

我就蛮怕变成那样。。我之前也是，上一家公司经济不景气要降工资，然后工作离家又远，每天4个小时都在路上，我就干脆离职了。。然后中间隔了半年才找到现在这份工作。。我就觉得在家呆的时间越长，越不好找工作，而且有时候还越不敢找工作。在工作的期望和工资的期望上都要降低不少，只想快点找到个做事的就行。。还好我当时运气好，找到现在的这家公司比前一家公司好太多。。

我离休产假还有2个月，上两个月的班我还有两个月的工资，然后另外产假还有4个月，一共是半年的工资。。如果我这随随便便同意了，领导只肯赔3个月的，生产费用报销也没有，虽然只2,3000块钱，但是我何必跟应该属于我的钱过不去呢。。

是的是的，分析的非常到位。。我当时也是考虑了这个情况：我不可能在生完宝宝四个月后就马上能找到新工作，而且还要马上去投入新的工作，适应新的环境。我也是准备走一步是一步，等到孩子出生之后，我真的觉得为了更好的带小孩和养小孩我有必要在家当全职妈妈了，我再主动辞职，那是我的主动意愿。。而不是像现在这样，是别人认为我该怎么样该怎样的。。

这还真是实话，房子车子都还在还贷呢。。我公公婆婆身体也不好，公公马上要做心脏手术可能还要花个5-8万的。。老公家里也是个普通家庭，还不是武汉市的，父母也早就退休了，一个月拿个千把块钱，完全靠老公压力多大啊。。谁都希望自己的生活质量保持在一定水平上。。而且我又不是不工作不劳而获，我每天还在认真上班啊，有我的工作我也都还在做呢。。

是的，你的那种情况是因为整个公司直接就没有了，那就算劳动合同法都保护不了了，因为劳动合同主体的一方不存在了。。我们公司只是裁掉20%的人，不为别的，只是为了省点人工成本。。但是说起这个又要生气了，一边在裁我们这些主管、专员级的，一边我们领导还在想心思给他的“情况”加工资。。尼玛，把裁我们剩下的钱都填情人身上了。。不要脸。。

我是身体一直都还不错，虽然有刚怀孕的那种反应，但是因为我怀孕前一直身体就不是很好，所以怀孕时的那些不舒服的反应对我来说反而是小菜了。。然后怀孕满3个月之后我的状态就一直不错了。。

“你对公司和你的工作有深厚的感情，并且尊重公司所作的任何决定，只要符合政策你都会支持。”我觉得这句话很好使。。

公司现在只是因为人工成本居高不下，要省成本，所以要裁员。。但是一边裁员的时候，一边又给不少员工涨工资。。那些被裁员的钱我看也没省下来。。。

亲，你申请到了全额的工资一直到哺乳期结束？是怎么仲裁的？如果能赔这么多，其实我也可以呀。。但是我看了劳动法，只能赔2N，如果辞退的时候是在孕早期，那赔偿的2N都还不能覆盖至生产日期，更别说产假和哺乳期也算在里面了。。

按照亲这么一说，也是的，其实这个选择的结果显而易见。。只是当时心里就有个弯儿没转过来。。。现在好多了。我至少坚定了我要维护我的权益，我得留下来，不然我这半年的工资（生产前2个月和产假4个月）的一半都这么被领导就给抹去了。。他倒是省钱了。。

是挺傻的。。不过还好被这么多人敲醒了。。还没傻彻底。。

生育津贴就是产假期间的工资对吧。。我问了我们薪酬的同事的，是按照我的全额工资给我发的，按照我现在的情况，至少能拿到2-3万。。

我们单位是每个月都还是在发工资的日子里按时间给我们发工资，然后等我们产假结束了再把相关资料拿去社保局生育保险那边去办理报销手续填补这段时间公司给我们发工资的钱