看后，我只能说，你所在公司的人事经理是脑残，老板是个低能。是不能解雇在孕期及哺乳期的员工，而且，还必须提供合适的岗位，你直接去劳动仲裁吧！！！你一定赢！！！！！

还是要维权，反正已经给开了。

首先。如果你公司在没有任何理由的情况下给你停社保是内有道理的。不过劳动仲裁的效果没有大家想象中的那么给力，首先还是跟公司谈谈，他解雇你是要陪钱给你的，估计不给赔，那就申请失业金，这个钱是政 府给的，跟公司无关，不过要给你办失业金需要公司给你开解聘书，公司可能害怕撑到责任不给你开，因为他如果是解聘你，你是可以告他的，所以你需要跟公司谈得是，给你办失业，你写个东西，保证不找公司麻烦。能拿点钱时一点钱，如果你还是咽不下这口气。拿到钱后再告他。

哪个要你是弱势群体咧。

如果完全谈不拢，打电话找经视直播的记者。找记者比找劳动仲裁有用。

除了他说的那些都是对的还不止，哺乳期是不允许辞退的。你的钱数差不多，就看是原来公司更你私了还是怎么，就看你态度了，我们原来做人力资源就做过调查，大多都是公司违法违规，只是我们这些打工的很少去找麻烦，真的找起来了，十个公司有8个要赔偿，支持你，维护权益，不能让他们好过！

把你在公司工作过的证据，都照下来，打印出来。

然后去劳动仲裁！

三年7个月没签合同，可以直接起诉了

呵呵，找不到你有啥好郁闷的，直接告了拿的钱比你上班多好几倍。。。还能安心过年，多爽。。

一开始就不遵守劳动法的单位，去工作就存在风险

劳务合同都没签，怎么维？ 拿笔补偿金算数了。。

支持采取劳动局告你们老板，没有签劳动合同本身就已经违反了劳动法。

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三年都不签劳动合同 就已经属于违法了~~可以去告他们了 然后可以得到一笔赔偿

你不知道告他们 还玩邪了······

可以告你的公司！还可以得到相应的赔偿。

有的告哈。。。没签合同哺乳期辞退人。。。

老板也太蠢了点吧！！

在哺乳期内是不能被开除的，这是劳动法对女性的保护。而且你们公司还没有签劳动合同，这本身就不符合劳动法。你完全有理由去劳动局告你们公司。

为什么不签合同啊

而且哺乳期是绝对不允许解雇的啊

可以告的啊