狠可以赔点的，只要证明是他单位员工就行了，而且决对的胜算，他输定了。三年没签合同，就这一点都是每个月两倍工资，你算算，这都有几万了

不钱劳动合同这一项 就够你们公司受的了 直接闹到劳动局去

设想下，如这样不早开除了，我4月生产完，9月就上班了，那是领导瞎编的!看来我贴子没写清楚!

没给你签劳动合同？你运气好好哦，发财了。没签合同上班几个月赔你几个月。哺乳期辞退至少补偿2N。赶紧去仲裁吧，这傻的公司好好把握啊。

改贴子去哟，估计是我没写清楚，那是领导编的理由，又不是生哪吒还二年不上班!请假都交条子了哟，领导不批我哪敢随意不来。

刚交了申请仲裁资料，也不知等到什么时候了。我也不是不讲理的人，好说好散，该是我的算清楚，非逼到人走这一步!

去劳动局吧。一告一个准的~~

第一证据是劳动合同，第二是社保交了没，交了社保局可以查出是哪个单位给你交的，第三，工资流水，第四，虽然考勤记录由公司掌握，一般人拿不到，但貌似我以前听说一员工告公司，说一二十年前的加班工资算错了，劳动仲裁是要求公司举证的，公司拿出证据证明你的考勤记录，so，反向思维，考勤记录过了很多年公司早销毁了，只有赔钱一条路。其实，劳动仲裁是偏向劳苦大众的，只要你去告，一告一个准，可惜太多公司有太多法盲了，哎，活该

那你赚了，没签合同要按照两倍的工资罚款的，保留证据准备起诉吧。现在还有不签合同的公司。

就算没有签合同 也是有效的 而且没有签合同都可以告哦

这种情况 真的很普遍

从法律角度上来说 真的是公司违法

但是从现实角度上说 这种事情太多了 合同都是一张废纸

不过一般公司怕员工闹事 是会给点补偿的

大部分人拿了补偿也就算了 我身边有真实案例的

直接找劳动仲裁

LZ你赚大了，三年多没签合同，赔都赔死他了

你1年没上班？有点神奇啊。。 产假没这么长吧

我也还在哺乳期，产检还没有休完，宝宝刚满两个月的时，公司就要我去上班，我拒绝了，现在宝宝刚好蛮3个月，又要我去上班，说公司差人，非要我去。如果我执意等到产假休完再去上班，也许会跟楼主一样，被迫下岗，还在哺乳期的妈妈们伤不起啊，为什么女人一生完孩子就成落实群体了。

这是个么单位啊 这不正规

去劳动仲裁··带上你以前的工资单等可以证明你上班的证据

就他不签劳动合同这一条，还有无辜辞退

你绝对一告一个准的！！！

我4月生完，9月上班，10月岗位考试成绩优秀，12月随便编个我二年没上班理由解雇我看来你也很危险了!