你单位在哪个区就去哪个区的劳动部门投诉去

告他们 ,这样的事一告一个准

总共待了3年7月，就有近两年没上班？是一怀了就没上了？

求帮助，你申请过劳动仲裁，想问一下需要收集哪些证据？劳动合同？还有每个月银行代发的工资记录算不？还有社保记录。

我是孕妈，预产期是明年3月，公司要在明年4月之间解散所有员工，也就是说那个时候我刚生完还在产假中，我看了总部财务那边的预算，我的居然就是只赔三个月工资（在此公司三年了，入职时间2010年4月1日）

找劳动局告了，没有签合同的，是双倍工资，就是说你还可以拿3年多的工资，这种事情告了肯定赢

不签合同，告他倒闭！

很多私人企业就是这样的，这个社会不公平的事情太多了，并不是每个不平事都有说理的地，这对于一个小老百姓已经习惯了，只怪天朝的爪子太大太黑

赞成前面妈妈们说的去劳动仲裁告你们公司

强烈支持楼主！！！！强烈谴责这种无良企业！告死它！

拿钱走人，勒冒得人情味滴公司也冒得呆滴必要了~

这种公司没必要呆，告它，然后拿赔偿金，然后走人，过完年新的开始

第一，只能说LZ所在的公司规模不大，老板一法盲，人事就更无知了，呆下去意义不大，更不谈什么发展了；第二，掌握所有证据，告倒他，给这些不正规的私人企业好好上一课。

宝妈，别怕，和他干到底。赢的肯定是你，而且他会输的好惨

我弱弱的问一句，收集记录是啥记录？打卡的记录人事会给么。。。如果公司死不承认你在这家公司了捏？每个月固定发工资，调银行的记录算么。。法盲飘过

哈哈，我的劳动部门的，合同不签这一条就可以让你拿两个月的工资做赔偿。

得了儿子 丢了工作我也愿意！！ 不过 你休息了那么久 也是有点说不过去 我们公司就90天产假 即使孕期不适 也是要凭医院开的条子 请假 不可能想几月不来就不来 我们是大中型国企

那家公司，人肉搜索

直接仲裁拿个赔偿金过年