自己准备好在那边上班的证据吧！ 找劳动仲裁，这种公司也没有必要待，不签劳动合同不交社保，可以投诉他，罚他个狗日的！

按劳动法规定，在辅乳期1年内不能随便辞退。要不就得赔偿。

友情帮顶，这事必须告到底，怎么着得给派派多搞点米米撒！

加油！

无中生有的事哟，我真两年不上班不早开了

再说我从怀到现在儿子八个月了，也没有二年时间咧

怀孕期间是请过假，正常的保胎住院，都有医院证明的，而且当时老公帮我交了条子领导都批假了的

他们现在找不到我的过失，故意这样说沙

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怎么没签合同呢？？？

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一样啊

休完产假回去上班就从经理位子掉下来

要从基层做起

我就直接辞了算了

反正工资不高还要夫妻两地分居

告。。必须告。。楼主支持你。。

去告吧！没签劳动合同要付双倍工资啊！你这告绝对赢！而且赔偿金不会少！搜集证据吧！赶紧告！

别担心什么，快过年了先回家休息一段时间，带好儿子，然后整装待发再去找工作，已婚已育的麻麻找工作更容易哦！

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去告他 只有单位领导背景不是太深 一告一个准

不知道你怎么能休这么久？

国家规定的产假就只有四个月到五个月，根据是否难产等因素变更的

我从怀到生到上班就五个月

你要带宝宝不方便,可以打12333,你还在哺乳期,只要不是你自愿,不能开了你.哺乳期是一年.

很显然这家公司是没有HR的

深表同情！