没有签劳动合同可以告的，不过要有证据证明是公司员工，在公司工作有多长时间。没有签劳动合同，公司是要赔一大笔钱的。

不是只有合同才可以证明啊

工资条 还有你的工作笔记 很多东西可以证明的

单位肯定是待不下去了 他无情你无意 先找领导谈，谁都怕闹事的狠人 找他要赔偿还要找他要失业金等等喔

你就说说你之前住院什么请假多久把。还有产后几个月算哺乳期啊

去仲裁告它，保证可以告到~

内容被自动屏蔽

如果你们单位有钱，就不要再仲裁接受调解，直接要求按照法律规定走，3年7个月，可以得到很大一笔补偿，当然工作是甭想要了，如果对方不执行，你可以申请法院强制执行

克告，单位都是欺软怕硬的

内容被自动屏蔽

拿笔赔偿金吧，这种冒得保障的工作不做也没什么

既然已经撕破脸皮了，那就去仲裁吧，能赢

我不记得哪个版块了，有律师啊，你咨询一下，这个肯定是不合法滴。

不是吧。这是啥单位呀。 怎么能这样的呢。。

没签劳动合同，告一个胜一个。维权！

哺乳期不能解除劳动合同的 这点可以告的 另外 强烈要求曝光公司

内容被自动屏蔽

维权啊。。。

还在哺乳期的妈妈，，支持你哦。一定要维护自己的正当权益。

当个妈妈真是不容易！