肯定不能辞呀，可以提供医院证明呀

不是的，生育险就算交了。你要享受生育险，也必须要有结婚证、准生证才能去备案。不备案用不了。

仲裁

你同事进公司半年 就结婚生吖 才过转正期就怀孕 作为老板肯定狠生气啊 明显是找个地方来生吖的 之前未必没交过生育保险么 这 目的性也太强了吧

直接去劳动局告死你们公司

其实这个事吧。企业在女职工怀孕期间是不能辞退的。确实是违反了相关的法律法规。

但别个开公司也不容易。老板恨不得是一个人当几个人用，这才招来的新人，就不能做事了。马上还要请很长时间的带薪假。老板肯定也不愿意呀！！

这种事也没谁对谁错，大家都难！！

其实这个事吧。企业在女职工怀孕期间是不能辞退的。确实是违反了相关的法律法规。

但别个开公司也不容易。老板恨不得是一个人当几个人用，这才招来的新人，就不能做事了。马上还要请很长时间的带薪假。老板肯定也不愿意呀！！

这种事也没谁对谁错，大家都难！！

支持曝光！

入职不到半年就怀了2个月？

这，公司有想法也蛮正常

但是只要交了社保也不是蛮好辞退的

试问你是入职后结婚怀孕的还是入职前呢~

还有这样滴，奇葩

经期也行啊 学到了

这是一漏洞啊，以后未育女青年们准备怀孕了就赶紧找个公司准备拿福利吧

我也这么看！我现在超想换工作，在现在这家公司工作两年，去年结的婚，明年打算怀孕，所以硬逼着自己再忍忍，生完孩子再找！

现在去别人公司，明显就是去生孩子的！

可以仲裁解决，还可以索赔。。放心

顶起

准备怀孕了明显是找个公司坑咩。

劳动法面前，单位才是弱势群体。

直接告了他！