去仲裁机关去申请仲裁，一去一个准。不过也可能就是不辞退了，那就拖着，等生了孩子拿了生育津贴再走，不过生育津贴好像是打到单位账户上的，万一不给也不好说。反正现在转正了合同没到期是不能随便辞退的，特别还是孕妇。。

一个规范的公司,还有孕假,和产假~"

小私企都这样的。还有发现武汉的这种公司对员工的违法行为更猖狂一些，相对其他城市。

去劳动仲裁申请仲裁。

好像每个单位都有与计生相关的考核指标，是街道什么规定的。

至少大的单位都不敢在计生方面出岔子。

你同事这个，确实有点问题。

没办法，小公司承担这种福利，话说这结婚生娃的时间也太快了吧，小公司吃不消，也稍稍理解，毕竟公司不是慈善机构哦。。。。。

来没多久，就怀孕。。。。这个老板肯定心里也很郁闷啊。说好听点是意外，说不好听的，就是来坑老板的。

真是恶心的公司，估计快倒闭了

内容被自动屏蔽

正解！

我因休产假未完成额定工作量，被扣了两个月收入，我都觉得我们单位够过分了，没想到还有更过分的，赤裸裸的犯法

辞退违法啊

孕妇不能辞退也是有前提的，合法婚育，未违反计划生育的前提下，楼主公司肯定要看有没有结婚证，有没有准生证了。没有的话公司可能会让你走人。要是国企的话，更严，国企很怕违反计生的事发生，因为要是有的话企业在任何地方的各种评优评先一票否决。

要么就忍辱负重的继续做，要么干脆撕破脸告死他们，不仅可以得到赔偿金，之前冒签合同的时间可以得到双倍工资还可以把之前未缴纳的社保也补齐

哇，真是学到了，我还打算跟老板商量不上班不要工资，保险我自己承担，还怕老板不同意呢

劳动法保障的是合法生育权，你这样没领证的，都算是计划外生育，是违反计生法的，所以公司有权要求你提供结婚证准生证，很多地方计生工作本来就是一票否决的，话说你这样确实有种找下家的感觉哦

你要晓得蛮多搞人力资源的都是有圈子的，如果你上了黑名单，以后就业艰难啊

这是违法的，所以你们公司出具的这个通知也是无效的，如果打官司对方肯定输

“社保也是拖欠了两个月才补上”补的社保在计算生育险里面是不算数的，必须是正常缴纳，连续六个月

老板法盲+作死

怀孕期的女员工惹得起么？一告一个准