你同事还是要尽快去补办结婚证，不然他也办不了生育保险啊，

员工不地道在先，自己未婚先孕还这理智⑦状，从这份通知上只是阐明了事实，虽然用词不当，公司也只能认栽，现在的劳动法都是保障劳动者的，确实是一告一个准，其实是可以好好协商的

还有生育保险其实男方买女方也是可以享受的，没有必要为了这个钱在公司受气，现在的情况肯定是不被领导待见了，没有必要非要争这口气，可以坐下来协商一个价钱，开心走人

我有点没有看懂，就是你同事当时入职的时候是结婚还是未结婚啊？

生育险要结婚证吧，没有结婚证办不了吧。。。

lz入职的时候写的未婚 如果这点没有隐瞒的话就是公司的错了

要是未婚那里说了假话 那就难说了

去告公司

这很正常，现在的小企业都是招未婚未育年轻的，或者是已婚已育稳定的。即使有已婚未育很优秀的，起码能承诺1年内不生育。每个单位招人都是要花成本的，哪个老板想招个人来没多久就得供着?又没给公司创造什么效益

唉，我吖一满一岁我就被公司解约了，不过还是按照正常的劳动法陪了点钱

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不太懂

稀烂的公司～

我觉得虽然公司违法 但是情理上可以理解

你换位思考下 怀孕期是不是对公司有影响

才来转正没多久就怀孕了 公司肯定会认为你这个同事是来找位置混社保什么的

一般不会给好脸色的 怀孕的时候还会影响心情 不划算

除非你同事有无比强大的内心

告他

对，你和六楼正确

现在公司就不跟你讲理，你硬跟他扯这皮，赢了官司，气坏身子划得来吗。孕妇不能生气，容易流产，特别现在月份小。我以前有个同事就是生气流了

顶楼主！！！

哈哈哈哈哈。。中国人啦。该

怀孕2个月也可以知道预产期啊！有计算方法的，可以问下度娘