先把结婚证领了再说吧，何必未婚先孕，还等到十月份再领证

告去 邪完鸟

你要留下了要告公司 肯定是你赢的

但是，从公司方面考虑肯定不希望你这才来上班几个月就怀孕了，然后没多久又要生孩子放产假。没有给公司带来效益反而增加了成本。要给你交社保发工资啊。

正常的公司招收新人是肯定不愿意找上个几个月就要走，或者怀孕生孩子的。

所以，当初看到未婚未孕的介绍，说不定是公司当时招你的其中一个原因。如果已婚未孕一般不会招聘的，因为你随时会马上就要怀孕生孩子了。

从公司角度出发我很能理解。

但是 你要是去告公司，你肯定赢。

屌大了

可恨

哎····这···············

仲裁撒！反正这样的公司根本不值得待下去，但是为了生育险，只能撕破脸仲裁，目的只要达到报销生育险就完了！

如果还想做就不要撕破脸拿劳动法跟老板说事儿哦，就先拖着，放松心情，反正孕期是不能辞退员工的，你老板提出的这个文件本身也不合法，所以强行辞退的话还是不合法，而且你也说单位效益不好，继续呆着有没有必要么？

我想知道做检查有啥辐射有啥危害？

妇女在四期内（经、孕、产、乳），

经是啥 ？？？？

后面是怀孕，生产和哺乳

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这样公司是违法的

公司不能辞退怀孕的员工跟有没结婚证没有半毛钱的关系，有些人说工作没多久就怀孕动机不纯，我只能说这是没怀孕过的人说的话，怀孕的各种反应和不适先不谈，就是挺到肚子每天上下班都不是容易的事情，生完孩子后起码半年才能拿到生育津贴，那么小的孩子没几个妈妈舍得丢在家里自己去上班的，所谓的动机论，真心觉得很好笑 楼主去劳动仲裁，一告一个准，这老板完全就是法盲

女职工在孕、产、哺三期不得解除或终止劳动合同，不得降低工资。这在《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条均有明确规定，用人单位即使是违法解除了劳动合同，如果劳动者申请劳动仲裁，也将被裁决恢复劳动关系并支付工资。

告这个狗日的老板

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直接找工会，公司这样做是违法的，他无权这样

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