怀孕期间孕妇受保护的，可以去告哦

告他

没用我听其他员工说我们劳动合同也是不规范

不被辞退的权利

1.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

2.《劳动法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定解除劳动合同。

3.女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动保护的权利

1.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

2.女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。不能胜任原劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

3.怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。

4.怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

产假标准天数

女职工产假为90天，其中产前作假15天（预产期前15天开始休）。产前假一般不得放到产后使用。若提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育增加奖励假30天（可由男方使用），不休奖励假的，按女方一个月基本工资的标准给予奖励。

应得的生育费用

1.生育医疗费用：由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，由用人单位支付。生育，计划生育手术医疗费用符合当地基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，由生育保险基金支付，超出费用由职工个人承担。

2.工资和津贴：产假期间，工资照发。参加生育保险的，依法领取生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴低于本人工资标准的，差额不妨由企业不足。没有参加生育保险的，由企业照发原工资。各地的计算标准和项目略有不同。

建议可以去劳动仲裁部门咨询反映，估计你生了也不打算在这家公司做了撒，撕破脸也没什么！这种黑心公司老板就应该让他老婆怀孕被别人逼迫辞职试试。

我们之前一个同事刚刚怀孕没两个月 她已经准备辞职了 但是公司没几天还是把她开了

哎·咱们看来是遇到一样的问题了·但我就是耗着在·不能便宜这些没良心的人·自己都是爹妈生的竟然做这么没道德的事情·

这公司 估计你要是一直待着 也会只给基本工资

要公司赔钱在走 要不可以告他

所以现在公司只招刚毕业的，结婚了的没小孩的一律不要，拿公司当跳板一来就怀，生育津贴拿到，小孩断奶就闪的人 人渣太多了，别说公司拿生育保险没办法，多的是歪招整人，也有满多公司根本不怕你告

无良的公司必定有个无良的老板。。。。这点费用都要节省 公司离倒闭不远了

还好我们公司上到老板，下到同事都算蛮照顾我的。只是生育津贴到时候是补到了公司帐上，产假几个月公司好象只会给发个基本工资，生育津贴不给个人，公司才不会亏着自己。如果确实做得不开心，你可以跟公司协商，辞职可以，社保他们不能停，要不然生产的时候都报不了。对话用录音？签纸质文件？

不要辞职

这么无耻的公司，孕期解聘你是违法的。不能妥协，多要赔偿。

怀孕期间是不能开除的，怀孕期间辞退是违法的，你不同意，公司不能单方面辞退你。

等生了孩子再辞啊