LZ千万不要主动辞职！现在还在上班，很容易收集雇佣关系的证据，LZ就直接去劳动监察大队，申请仲裁！不会特别麻烦的！PS：公司可以赔付很多的哦！

哺乳期也不能辞退！打官司，一打一个盈。反正你不想做了，搞这个的恶心的企业

告他，法盲

武汉生育津贴必须生完返岗后才有的

告他

怀孕期间不能开除，你就跟他耗呗，他要是辞退你，你就去劳动仲裁

是的，像这种情况合同是自动延期的，一直到哺乳期满。哺乳期满是孩子满一岁。坚定一点。还是那句话，搜集证据，我有老同事法律仲裁过，就是没有签劳动合同，赔了满多钱。而且像这些情况，仲裁简单得很，把你情况一说，证据一提供，百分之百中！走仲裁途径，老板损失金钱更多。

不辞职的话，会不会找各种工作上的借口开除你啊？要问专业人士。。加油

你手上有合同和考勤记录吗，协商不成这两样是你的证据

津贴也是等生完4个多月才划拨到公司账户的。这种小公司才不会支自己的钱提前每个月给产妇发工资的。到时候一次性到公司帐，财务再发给你。现在好像可以选择，把津贴不发给公司，直接发给自己账户的，这样还好些,免得无良老板再克扣。去年有朋友生伢就是申请划账给自己的，但都是生完4个多月才发下来

不可能，你直接在社保局备案了，就不能跟你停！他为什么要你辞职？我之前怀孕了，公司就是想方设法要我走，我那个时候天天生气，天天骂那个傻逼人事经理～后来我还是享受了生育保险！我跟你一样，尼玛在公司上了3年班，凭么思我不能享受:我的权利啊！莫走！不行就去劳动局告他们！！

太过分了

对了，我还想说一点，就是公司要给员工停社保，是要交两份文件给社保局的 一个是人员异动表，另一份就是员工辞职信，辞职信都是有你签名和日期的。如果你不叫辞职，他不可能去停社保。如果非要停你社保，他只有一个办法，伪造一份有你的辞职信，显然不是你本人签名。你要是较真，公司这就是一而再再而三的犯法。所以你可以放心大胆的上班生伢了。保持一颗强大的心，多了解法律常识武装自己。就不会慌乱。

不要怕，用法律去解决，怀孕期任何企业不得辞退员工

你可以打12333咨询。公司是不能辞退孕妇的，还包括哺乳期。我们公司年前也是大量裁人，我也怀孕了，所以公司不能辞退我。而且我进公司的时候，人事还说要满一年才能休产假，现在我没满一年，还是正常休产假了，五险一金公司照交。现在的女职工劳动保护法很细致的。

怀孕期和哺乳期都是受法律保护的

我们以前公司更恶心，怀孕生小孩，辞职，等生完后又打电话让回去上班，后来果断拒绝。