2楼正解

一年补偿一个月工资，加上要你离职的赔偿金，直接算到产假哺乳期间！

一月和你续约了吗？

去**！这种公司太恶心了

不能辞，该享有的还得公司出

不辞职，你会得到正常福利待遇的

太恶心了啊。

不辞职！

可是你合同到期了，哎！

不太懂，希望其他人能帮到你！

20楼说法不对，这种情况合同到期了也不能辞退你，这是劳动法里有的，和这类似的还有医疗期，都是绝对不能辞退也不能协商的，辞了就是违法，你可以申请劳动仲裁绝对会得到支持，除非你主动辞职比如写有辞职报告，公司和你解除劳动关系就是违法

上班期间孕妇是有保障的， 没有任何理由辞掉孕妇的。 除非你自己上她的当。

太过分了，你可以告他们

孕期哺乳期都是不能开除的，公司非要这么做将面临罚款并且支付你经济补偿，如果单位单方面停了你的保险，你会无法正常领取津贴，但是你可以通过向劳动部门提出仲裁，那么这个津贴就该你的公司赔偿给你。

至于违法辞退的赔偿金我可以在这里写一下，你自己估计下划不划算，一般就是月工资*工作年限*2，不满半年的算半年，超过半年算一年，比如工作了一年六个月就是算2年赔，一年五个月算1.5年赔，也就是常说的双倍赔偿，这是劳动法规定的，其他的就靠和公司谈，生育保险辞职了那是绝逼没有的，除非公司一直帮你交社保交到生

辞职了就不能用生育险生宝宝了，也没有生育津贴了，一起差不多一万呢，千万别闹僵！

你在1月30号前为啥不跟公司签合同

lz 我短你了 你看一下

可以去劳动检查大队举报，收集证据可以得到赔偿