说得太好了，有些hr的职业操守真不敢恭维

同问，有的说好来又不来了，重点是还不说一声，我想说你是真的在找工作吗。对于第一条，有点是公司规定的，原因：统一格试，方便查阅，不过我个人倒是觉得在面试时可以就看求职者带来的简历，如果觉得人还ok，正职入职前在填公司的也是可以的，还能节约公司资源

呵呵，你适合创业

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我也看了一些回复，希望我不仅仅站在公司角度，现在一一回复你：1、作为个人，自我感觉总是第一位的，所以觉得自己的简历信息很全，目前可以说简历没有全国统一的模板，同样每个公司的侧重点不同，作为大型企业比如制造业零售行业这种大量人员补给，尤其突出简历五花八门，所以公司统一模板有必要，其二，对公司也有要求，自带的简历，公司有必要做到，在和求职者面谈前，先提交了解，求职者填写公司模板，算资料补充，两份简历一起查阅。

第二，我不知道你面了多少公司，都是些什么公司，这个问题太主观

第三，作为一个称职的招聘hr，应该深知自己是企业的影响，所以相对会合计安排面试时间，招聘也分高低风期，但是时间一般不会特别离谱，有时求职者话唠起来，也不是hr打断得了的，至于你说的两个小时，我不知道那家公司的规模，正常情况下Hr是40:1，也就是说，在面试超时时，应该会有补充hr上来，比如人事经理，比如培训hr

第四，有时自己还不清楚自己要什么呢，何况hr，在过去面试的求职者中，清楚知道自己想做什么想要什么的，其实只有一半左右，现在有多少人不是将就，而公司在招聘的时候又不太想将就，这就会考验一个hr的识人能力，根据求职者的性格，方向为他提供第二套方案。当然，前提是求职者还比较认可这里公司，只是职位并不是那么符合

我也觉得问薪酬期望值和为什么要应聘他们家公司蛮无聊，他们喜欢听那些多崇拜他们公司，多么有前途的假话？？

每回说薪酬想多少，我尼玛只想回他们:越多越好！！！

第四题和第六题回反了，尽可能的人岗匹配，其实不要觉得是hr在为难，业务人员有业绩考核，招聘人员用的就是如离职考核，所以严进宽出是有必要的，当然这个就是公司导向，公司只要我大量招人，我才不会管合不合适。

第五题 这个问题怎么用通俗易懂的方式来解释呢，前面有说招聘有淡旺季，简历的量阴晴不定，当供不应求的时候，你说的这种现象尤为明显，hr不能再等着收，而要进行筛，总想‘’矮子里面拔长子‘’（无贬义），照理应该简历匹配达80%再通知，但是现在只有很少匹配，就想通过直接面试了解业务能力，这种往往匹配度非常低

第九回复一下，其余的问题在你自己不激动的时候再想想吧，面试等通知是个再正常不过的问题，我们再头几天通知面试，只会通知一位么？明显不是，您在十点面，另一位在十点半面，您合适了我就叫后面几位直接回家吗？其次，求职者面试找工作也会投几家，面完后他也需要时间考虑，企业一样，招聘不是优秀的，而是合适的，这些都是比较出来的。

问题好多 ......

双手合十支持你

同样的感受，你上面的大多数情况我都亲身经理过，我发现好多公司看到简历就让你去面试，去了感觉她根本对你不清楚，问了几句话就说你什么不符合要求，我想我不符合要求你让我来面试干嘛，还有一些在邀你面试的电话中了解下他们公司一些基本情况的，非要让你去公司再详谈，总之感觉太不真诚太不尊重了

确实，这帖子说出了太多人的心声

自我介绍是想听下你的语言表达能力和思维逻辑，期望薪资是想了解你和目前岗位薪资的匹配度以及你对自我价值的估计，基本上面试官问话都是有目的滴

基本上这种带情绪滴面试者，连自我介绍都懒得说的，面试通过概率就不用说了吧

看楼主问的问题，就知道为什么楼主找工作难了。。。其实找工作本就不是件平等的事，作为求职者应该去想想，这么多求职者，为什么要选择我，我有什么地方有优势，是否与岗位契合度高

总结的很好

总结的很好