哈哈，楼主，好多人一开口就是双休，五险一金，5A写字楼，各种假期，我只想说你先看看自己的条件再提要求吧，如果真的很有本事的人公司自然会给ta很好的待遇，开口到处要的人往往是没本事而且跳槽很频繁的人，这种人我们一般不考虑

那就不招90后，招80后撒～80后稳重些。

是的，开什么条件先看你自己的本事。然后人都要有颗空杯心理，不要觉得自己很了不起，山外有山人外有人。

哦，不呀，有时等了三五天回电话了啊！有一个比较中意的，我20号面试的，今天25啦，他说一周到十天给回复，那我不用等啦？不用回电话啦？！

你能给点意见和建议吗，如何问我是否通过，是否需要复试呢？

下辈子做老板 专虐HR.

我也是HR一枚，现因生育3年未上班了。我之前上班的公司，老板更是。。。本来招聘压力大，老板要求我面试的女生25岁以上的必须协议好3年内不得生育。

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如果你很满意让你等的公司，你可以主动一点去问。如果只是过的去那还是再继续找不要苦苦等了。

那你们老板真是够恶心的，不过话说就算别人答应了中途怀孕了难道解除合同吗。这可是犯法。我们公司虽然不会这样，但是现在89年的都不要了，差不多都是90后。也是为了规避这些情况发生。做人难，做女人更难，做大龄女青年完全就是歧视

是啊，愿望都是美好的。确实感觉今年的招聘特别艰难，去年的都不像这样，不知道是怎么了。

人力资源好歹工作时间稳定，销售还要巴结客户，

可以理解露珠的心情，但每个岗位多有困难的地方，打电话只是招人的一种手段，也可以试试其他的，或者在考虑一下现在的招聘渠道是否真的已经充分利用了，同为HR的路过。

楼主贵庚？

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呵呵，你们现在还在招人？什么岗位

哎，还不是跟你一样，每天还要看部门领导大姐的脸色

其实有的人是真的没时间才这么说的，尤其是有几年工作经验，而且还在上班中的...

满意啊。怎么问比较好呢？方式方法，不卑不亢？

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