现在人事经理还跟我耗到在。。。她晓得自己理亏，这几天见到我，还对我笑，看到那张脸就感觉假。。。她也还没转正，现在已经在公司成了大家的公敌了，不晓得她能不能顺利转正呢。。

她今天找我，要把我调去一个公司很远的项目部，路上很颠簸，而且，我要三、四个小时的车程呀。。还把我的专业也剥夺了，让我去做行政。。。这样合法吗？

我被逼的没有退路了。。。本来是想平静的解决一切的。。现在她这样对我。。她自己也是女人，我真是不明白。她为什么不能替我想一想，我现在就打电话给劳动局，先咨询具体流程。

本帖Z后由 朦胧夏雨 于 2012-11-3 11:46 编辑

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我们公司是集团公司，做地产开发，规模并不小，只是在人性化这方面做的太差劲了。。刚进来时没想到有这么不靠谱。。

Z近几次找我谈话的录音都留下来了。。。现在迫不得已。。。恐怕只能去劳动局了。

恩，谢谢亲的关注，劳动法相关规定我知道，所以我没答应公司的无理要求，本来是想平静的解决这件事的，现在公司把我逼到没有退路了，我下一步打算去劳动局的。。

自从换了人事经理后，公司又多了一条不合理规定，那就是员工不再享受带薪病假，就算是病了，也只能按事假算。。。公司的人都是敢怒不敢言，毕竟这是总裁也批准了的。。

她自己也是已经当妈妈的人，我就是不能理解，她为什么不能替我想一想。。。

恩，谢谢亲的关心。。希望能有一个好的结果。。

谢谢您的关心和建议，我的情况有些特殊，人事经理比较狡猾，她要我自己写离职申请。。我拒绝了，结果她就把我的专业剥夺了，把我调到公司一个很偏的项目部去做行政，每天路5、6个小时车程，她明知道我的身体肯定是不行的。我现在的情况是，要么去上班，要么我自动离职。。。我现在的境地是两难。。打电话咨询过劳动部门，他们说我现在手上的证据不足，没有证明公司开除我的直接证据，录音也不行，因为无法确认对方的身份。。

我们公司人事经理换了以后，就把公司的病假取消了。。大家都敢怒不敢言。。。