看到上面人都和你说的话，你应该知道大家都不建议你走，那么我来教你具体怎么办。首先，你怀孕了，公司单位不能以任何形式给你减薪或调岗甚至安排过多的工作。你有你的权利，受妇女保护法的保护。

再来说你怎样应对，你直接将你们的谈话录音在领导不知情的时候，录音内容你要引导她，比如你自己说出来，我在公司工作这么多年，没有出现任何问题，为什么我怀孕了要这样针对我？明的暗的叫我自己辞职，难道公司不顾劳动法和妇女劳动法吗？

录音Z好引导对方表达出她不愿意你上班针对你的意思。然后录音也要说，你身体也不好，需要修养，希望公司按照相关国家规定给予带薪假期。

全部挑明了说，录下来都是告她的证据，你还要说要我辞职是你个人意思还是公司决定？

怀孕可以用你老公医保报呀，2个人只能报1个人的

医院开请假条，直接交，让她辞你。不行还是辞职吧，毕竟孩子比工作重要。

我要怀孕了，做得开心就做，做不开心就请假回家，全部以身体为重。想要我辞职是没门的。

孕期产期哺乳期是不可以开了你的

就不走，慢慢干，她不敢辞退你

这种领导真的是没有人性不讲道德，心疼楼主，我现在也是怀孕三个月前天跟公司人事说让办生育险到今天还没回我话，准备这两天再去找，自己的利益该争取的就得争取，我觉得你不必理会她，她给你安排不合理的工作你也没必要样样巨细，保持好心情

留下证据，到劳动部门投诉

千万不要走，没事做你就坐着。如果要开除你或者减薪什么的，你就直接劳动仲裁。

直接请假回家休息，他不能辞退你的，生育险照样要帮你报！

这种公司真是好恶心啊。且不说你是老员工了，就算是新员工，怀孕了也不能这般对待，简直缺乏人性。你就不走，而且不能动气，看她能拿你怎么样……员工一定要坚守自己的权益，不要轻易让步，不要她们说一说，你就自己拍拍屁股走人，Z后自己被气的不行。实在谈不拢去很老板谈，记得录音！

领导都这样了你就不需要生气了，劳动法还是保护孕妇的，好好研究一下劳动法，好好折腾一下你的领导。反正生了孩子产假休完领到补助就走人

请病假，给你叫社保还不能辞退你

现在辞职走人才是傻吧，不迟到不早退，她不能把你怎么样的，不给你安排工作，你就坐到那里，把孩子生完，休完产假，拿了生育津贴再走，不爽就仲裁！！！

不辞职，让医院开假条，不批准也得批准。我现在也怀孕，老板很好，经常不来也没扣工资

这种公司辞了也罢

她不分配你工作， 你就翘着侉子办公室里面上网看电视剧。反正考勤到位了

她要是为难你，给你过分工作量，你就直接不做。理由身体承受不来。劳动法好像也是保护孕妇不被变相分配过多工作量的变相逼退的