她再暗示你辞职或者给你转岗之类的你买个录音笔录下来，扔她面前，威胁一下，就说是犯法的，吓唬吓唬她，你要是不在乎工资就直接去医院开病假条，邮寄到公司，然后直接电话请假，劳动法规定的她也不能辞退你，以后她只要电话你都录音，直接告诉她你录音了，敢说不好听的直接法院告他

这种变态女领导是直接不要宝宝吗 这样对孕妈妈 我们是男领导 不知道多好 把我工作减轻了很多 你说个女人何必为难女人列 变态老妖婆

我会找医院开个证明带屋里休息，坐着拿钱。

无所谓有没有工作给你做。只要你正规签合同了，公司就不能随便开除你，没工作还轻松些。

我之前上班转正半年就怀孕了，直接跟领导说，领导都跟我减少工作量了，外勤都不去了，就在办公室随便做点工作。也是女的

告他，一告一个准。

可以告，没毛病，有法律

私人公司吗

我们公司也没有产假，还不知道我以后怎么样

去劳动局告他们，太过分了，呆了五年还不让你好好生孩子

我刚被辞职，不想为了钱的事和公司斗智斗勇，很心累，还容易怄气。根本也不是钱不钱的问题，特殊时期看不到一点人文关怀，不值。还不如在家好好养宝宝比什么都重要。

让你辞职你偷偷录音。然后请产假，在告他

这个可以告的，申请仲裁

搜集证据

公司女领导没有学过劳动法吗？

就不辞职，不行就收集证据去人事局告他们

属于违法解除劳动合同。可以主张经济赔偿金，同时，社保中涉及生育津贴的部分不能少。

收集资料，随时准备劳动仲裁，公司是要赔钱的，生育保险可以找代缴公司的

请假呗，到时候要你辞职就谈赔偿撒，不要怕，只要是公司违规的，都可以走劳动仲裁。

投诉有P用~说投诉的人 自己投诉过没?劳动合同签了又有啥用~人家 不直接赶你走,间接不给你任务 排挤你 天天给你做思想工作 你怎么还赖在那里?再时不时拖你几个月工资 你又怎能怎么办?现在公司卸磨杀驴的还少啊 合同上是有未能满足公司任务要求的人 是可以予以辞退的 这里面可以操作的空间太多了~你怎么告??? 良心点 给你赔3个月工资,不要脸的只给你半个月的工资 让你走人. 职场没朋友~~~