怀孕了一定要保持好心情，确实不行就辞职，找人教训她一顿

这个你根本不用怕，告死她！她应该怕你！有什么劳动法要问的可以问我

我们单位，全国公司很多我这个岗位的当即结婚生孩子，没有哪一个分公司说让离职，或者各种的刁难的，我觉得你应该保留好证据，这种精神上的折磨对宝宝也不好，Z后 一步不行就告公司

你都怀孕5个月了，孕期已经过半，胎也稳定很多，肯定不要辞职，不然自己就亏大，就在那赖着不走，公司也没有权利开除了，实在不行，你就去医院开病假条，就说自己各种不舒服，需要在家里保胎休息，你们领导也拿你没有办法。我之前的同事也是跟你宥一样的情况，但Z后她还是坚持下来了，直达生育津贴拿到手就走人了

可以告的，你绝对赢。一定要告！

找人干她一顿

太恶心了这公司，如果公司对你还可以，顾忌情面不想撕破脸好说，问题是他们对你都没有一点情义可讲，直接告，辞退孕妇一告一个准！如果是劳动仲裁，得到的比你的津贴什么的都多。而且你老公有保险，你也可以报销，所以直接告他走人是上策！

就是，她批评你，你就一边耳朵进一边耳朵出。她不敢辞退你的

这种恶心公司留着干啥？要么心狠辞职要么就谈判。给补偿走人。不谈判就劳动仲裁

我怀孕的时候，跟老板辞职，老板说你不用走啊，于是，变成一天去公司上班，一天在家上班，一直到我生，生完休产假5个月，各种照顾，现在回想起了，感谢老板！！

直接拿到让你辞职的证据告劳动局

该做什么做什么，做了什么留个痕迹，她要开除你就去告她，怀孕期间不能辞职员工

曝光公司名字，不要让后来的女的上当受欺骗

就不辞职，该请假还是请假，至少要把孕期和哺乳期度过在辞职！而且干嘛要辞职，如果他们不想要你，就要他们出赔偿金

请病假啊。。。就是不辞职。。。。。。。。。。。。。。。

对，她在说你，说狠了，就说肚子疼，在那里哭，哭到打120，惊动全公司，要你屋里人来说，。然后医院开证明，休假。。她还不能辞退你。。

千万不要辞职

这个狠，但确实 是个办法 ！

再找你谈话你就录下来，要保留证据，公司目光太短浅了。有很多怀孕的同事都是工作到生之前Z后几周，产假休完满血复活回来上班。一样做的好好的，工作能力棒棒哒。

你直接开病假条，公司不批怕什么，劳动局打个电话，你看她认不认怂。。。她又不是老板，就一个部门领导，闹大了是他掉的大，你怕个鬼~