拿起法律的武器保护自己,1,收集一下分散工作的文字截图,如果有侮辱性甚至冷嘲热讽说怀孕云云之类,一定要截图保存.2.录音,你这种情况非常夹脚了,如果可以,找公司人事聊下套话3.我不清楚你的职位是否可以有人代替,还是找借口,留意身边的同事,基于现在的情况,心里话不要告诉她们.以上的资料确定下来，是可以仲裁的。4.好好保重身体.孕期的妈妈们是Z美的,这种情况职场时常发生,该吃吃该喝喝,5.跟老公商量下这种情况,家里有条件的,老公可以养着你的,其实没有必要受气(so，虽然咱们不能纵容这种风气，有些职场上的心酸确实不能用常理去说。祝你好运，祝福宝宝健康幸福

首先要留下证据，Z好能录音；其次要去劳动冲裁维权，不能让这种人渣得逞还逍遥自在

那些不要脸的公司就是你这种低能儒弱的人惯出来的！

女人何苦为难女人....

SB东西~你去投诉试试 智障一个

以后找工作真的得睁大眼睛，尼玛，都是女人，都是打工的，何必呢。当初我怀孕时刚一个月就告诉老板，就是希望老板知道我属于特殊人群，要优待下，结果也是如我所愿，到目前为止我已经在现在的公司做了多了。

还是个女领导。。。真是女人毒起来更要命啊。。。这种领导下的公司不干也罢，劳动法用起来

前面有人教你怎么录音了，就这么干，直接和公司Z高层对话（可以发邮件，不要和你的女领导说了，她可能无知但是公司老大不会无知）如果不能解决，就告他们，赔的不比你工资少，而且她们还不能辞退你。我们公司就有人这样干，那个人的上级也是个变态，后来直接带薪休假公司高层还保证回来上班不会有职位取代并且还升职。那个领导被高层严厉批评。

我们公司不会呀，大家都很关心我，经常大家轮流买新鲜的水果分给我吃，重一点儿的事都不让我去做。每次聚餐都特殊照顾我。　

这个女领导也是受公司大领导所托才会这样的，所以你可以和这位女领导聊聊，并带上录音笔。

孕期哪怕不辞职，每天这样生气对胎儿也是不好的，忍着不是长久之计，所以LZ必须要用法律保护自己，拿到赔偿赶紧走。

你们还不是一样的，二哥别说大哥，莆田医院炒人起来，大过年也会叫别人离职。

你领导是女的诶，她难道没生过孩子吗？不知道辛苦吗？我Z瞧不起两种女人，一是自己是女的还要重男轻女，另一种就是明明自己生过孩子却要为难别的孕妇。

你们公司也是太薄情了，不仅不减工作还加工作，我怀孕那会受到公司各种照顾，庆幸自己找了一个有人情味的公司

你都工作五年了，凭什么辞职？你就摊牌说不会辞职，要辞退你就告她们，生完拿完津贴再走！

不打没有准备的仗~~~

不要辞职，我怀孕公司老板都对我态度还蛮好，老叫我小心点，你们那个女领导难道没生过孩子吗？至少拿到生育津贴在走，产假休完！么便宜了这么垃圾恶心的公司，在逼你就劳动仲裁

说的对。我以前所在的公司，我的直接领导，女的，人事经理。当时员工只要有怀孕的就被她赶走了，大部分人都觉得强行留下以后日子不好过都自己走了，直到有个蛮狠的女的直接捅到了董事长那里。董事长把那人事经理搞了一顿，还当众给怀孕的员工道歉。我后来离职也是因为我性格比较轴不喜欢也不甘心给她当靶子使，她拿不住我到处说我办事能力不行然后找了个她自己熟人顶替了我的位置。

总有一些恶心的人。肆意揣测上面人的想法，觉得那样做自己可以争那点功劳似的。我个性不喜欢勾心斗角就不想跟这种人玩，辞职之前闹到了董事长那里，她也没能好过，Z好是不能让这些人得逞。

她竟然这样~你也没必要给她情面~国家对三期女员工有保护的~你直接给她一个下马威~请三个月保胎假~她不能不批的

要么去劳动监察大队告他们，要么谈好赔偿了再走