楼主直接找你们人事部门老大谈，这种搞人的部门领导没什么好跟她再谈的了。

为了孩子辞职走了吧，遇到这样不厚道的公司跟领导，跟他们紧扯只会让自己更憋屈难受

直接摊牌，与人事或更上一级谈判：1、表明工作态度，即使生育后仍会努力工作。身体状况良好情况下正常工作，但不接受不属于自身工作内容及上级恶劣态度（此行为违反妇女保护法法律规定）。

2、停薪留职，公司负责交社保，直到生产，正常享受生育报销后自动离职，公司可享受期间生育险中心发放的工资（公司角度亏了几个月工作）。3、否则至哺乳期近两年都会赖在公司，公司所有违法行为直接劳动仲裁。（公司角度将亏损2年工资及以上罚金）。如发生，找医院开病假单，留存公司书面、音频或视频证据，公司单方面辞退发生停薪、不交社保行为等，随时做好仲裁准备。建议你选择2或3，与直接领导发生纠纷即使生完伢以后工作过得也不痛快，况且会发生这种事情的公司应该是个小公司格局很低，没必要委屈自己。参考《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动保障监察条例》、《武汉市女职工劳动保护办法 》。

休病假吧。我怀孕一个月就请了病假。

你还愿不愿意呆在这个单位，不愿意就不管他，该请假请假该下班下班，他在你怀孕和哺乳期间都不能开除你，开除你你就去告，一告一个准。我觉得你就算撑到生完孩子回来上班，也会有小鞋穿，楼主做好打算吧

想开点，该么样，就么样。

反正公司没法开除你。

现在还有公司敢明着劝退孕妇？！下次再有领导屌你的话，记着别去办公室，要说让他在公共区域说，你就直接跟他吵，吵完就直接往地上倒，120不来，你就不起来，等到了医院，直接电话劳动局，，，虽然办法极端点，但始终都要被逼走，何不有的有尊严点，而且该拿的钱一毛不少。

这做法真是恶心人

你这个搞这明显 别气 自己保护好自己 去劳动局

收集公司领导歧视孕妇的证据，例如对话录音，邮件，微信。收集完毕就去劳动仲裁。就算你是在职的，也可以劳动仲裁。Z后的结果，要么公司赔钱让你离职，赔钱起码是工作年限加离职到哺乳期结束后相应月数的工资补偿。要么公司留你继续上班，后期工作继续留心。

录音留证据，辞退你是要赔偿的，谈不好就去劳动局告他们，不过既然领导这样了就算不辞退你工作上也会为难你，确实不好办，

用老公的没有自己报的多，

我要抱句粗口。。。这种公司领导畜生不如。她是不是从她娘肚子里出来的，她不生孩。不用怕 。如今天还是亮的。她工作当中给你穿小鞋。挑刺可以向她的领导反映。或者向仲裁委妇联投诉。。。。Z起码解怀以后再说。。要补偿金。。。象这种类似的稀烂公司早点倒闭。么再在社会上存在害人。。。

你可以请假到孩子生，公司每月还要支付你底薪的70%，产假休完还有哺乳假，你不主动辞职公司不能以任何理由开除你的，违反了任何一项你都可以告公司的

何必因小失大捏，你也说很难怀上的孩子，天天在单位受气对胎儿也不好，

反正我当时是发现怀孕准备坚持上班的，后来反应真的特别大就自己辞了，万一上班上的胎儿有个好歹自己也会很后悔！

建议开据医院出具的病假条，一直回家休息，不上班，也避免被所谓的领导搞得令人生气，另外怀孕哺乳期间，单位不得辞退员工，妥妥的放心请假

先兆流产知不知道，去医院跟医生说有咖啡色液体，让医生开假条，休息

留证据(录音等)找律师(社区有缓助)、劳动纠察大队反正你和公司没有将来

谈话录音然后直接摊牌劳动仲裁，一告一个准！另外找医院给你开病假条，长休病假，工作五年以上了要发你工资的80%

公司太不人性化了，收集证据，用法律手段吧