确实，现在老板一个眼神我都要吓得哆嗦

社会,总是要人来撑的,没谁要你来,这个靠本性

每天忙忙忙的人多的很,他们的日子自有风光,请别为他人操心,谢谢

从你这个回复就可以看出，你们团队的水平有限，管理也有限，发展前景更是有限。

双休还加班的公司，有房贷人的也待不住啊

正规公司都有双休和节假日，年休假都正常休，不频繁加班，入职即办理五险一金

什么转正后办五险的，单休的，下班后还义务劳动的，这些都是不正规的公司，面试时就应该剔除掉，因为入职后会后患无穷

永远都会没房贷的人，你跟他们计较个什么？

没房贷怎么好呢？没房子就没房贷，呵呵……

那,我就说一点点我干的事好了..比如武汉市,那个地方出了重大事故,我就要很快说出,这会产生何后果,会有多少损失,会影响多少人口,等等

本该如此！

这次我站年轻人，虽然我有房贷有压力我也不年轻，但是遇到这种事我也会顶回去，这样的公司不干一点都不可惜

这有什么，我年轻的时候比这还冲，两句话不对立马就拉黑了，还啰里八嗦的打这么多字，累不累啊？！

说件你能懂的事,也好找人打听,看难不难好了..以前,我干过这样一件事,某大学里,几门课,2000多份试卷,我一个人,连续工作40多个小时,改卷,算分,登分,打印,2天时间全部干完,结果100%正确....这事,还真不是一般人干的了的!

说的好，赞一个，哈哈哈

HR与年轻人的对话，没有谁对谁错，双方的思想认知差异太大，但是有一点，如果HR知道对方的思维不在一个频道上，又是怎么让年轻人进公司的呢？那么还是HR的责任多一点！

央企5000能招高颜值研究生···别人心甘情愿给领导端茶倒水··指望着没准哪天能当领导小三飞黄腾达····

民企5000连个长相端正专科年轻人当前台都留不住！！

央企领导都这样··典型的屁股决定脑袋····央企独有光环的向心力以为是自己的魅力···央企独有的政治资源优势以为是自己的本事··· 除开这2样··哪个央企领导有竞争力？？

为什么那么多人削尖脑袋送钱买官？？而民营企业都是公司花钱挖高级人才？？ 因为央企和体制内屁股能决定脑袋啊！！ 而外面的企业都是人才为公司做贡献！！

本帖Z后由 神无 于 2018-8-22 10:41 编辑

不见得 看你在这个评论区 很多人“攻击”你 看的出来 你不怎么受欢迎 感觉自己很厉害 了不起 高高在上。其实是自负的表现，把自己说的那么完美 呢么高级感 其实很low

这是年轻人，我这里一个有房贷车贷的嫂子做事还不是一样

离开了企业平台，个人算个屁，再有本事的人也只能平到。永远要记住，不是个人能力成全了公司，是公司成全了个人。有些人在目前岗位上洋洋得意，以为缺了就不转了。其实离开了才知道，公司永远没把你当成离不开的人。除非你个人业绩能占公司50%以上收入，如果有这水平，何不自己创业？

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抱歉··天朝的这些数据···根本没有任何实际意义··都是屁股决定脑袋··跟统计局一样··领导要求什么数据···下面的人就按什么数据做文章而已··· 你能一句话说出一次重大事故的损失（典型的拍脑袋决断）并且结果都对（下面的人不敢质疑）···只能证明你是有一定背景的假大空领导！！ 还能说明什么？？

实际产生的直接损失+间接损失···别说你一口价了···· 哪怕一个小的交通事故···都得纠结几天！！ 毕竟天朝物价这东西根本没个谱！！ 差距巨大···同样一个灯···在4S订货是2万··在修理厂买1万2···汽配城买原厂的7000····买副厂的2000···广东买拆车的3000··还有不同地区不同路段店面不同的业务员报的工时费也不一样啊····但是你实际损失的灯也不是新灯啊··也不知道是原厂灯还是副厂灯啊··你如何算这个损失？？ 哪个数字是领导认可的···哪个数字是主责方认可的·？？·哪个损失是受害方认可的？？·哪个数字是吃瓜群众认可的？

你能解释清楚么？？

本帖Z后由 神无 于 2018-8-23 09:54 编辑