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仲裁是需要时间，但是有免费的律师给你去争取权益，你就等着结果就行了。

专业人做专业事,...你以为

你的想当然,更是胡思乱想(顺便告诉你,所以武汉那有什么房子,住多少人,这些我自然要知道,这都是我的专业哦)

本帖Z后由 missyou1231 于 2018-8-22 10:49 编辑

看了评论，难道大家都没有遇到过加班的情况吗

呵呵,随便说个,ZF机关,休息日都有这明文规定

天朝领导和专家不食人间烟火的多了···跟古代皇 上一样··· 不然怎么会出来那么多傻逼决策？？

本帖Z后由 神无 于 2018-8-22 10:50 编辑

看透不说透

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从目前的回复看，实在想像不出你怎么能胜任领导岗位的，我觉得你更可能是一个业务骨干。义务加班虽然是错误的，偶尔加加其实也无妨，但像你这样内心认为是对的，还冠冕堂皇的说出来要别人服从还真是少见。还有反驳我们拿出来的论据，都是你自己牛B，并没有其它有说服力的，结果是召开更多的反驳，你说工作中这么干怎么能服众？男人让着女人，女人处理工作可以像过家家一样，也可以阴阳怪气的对同事，真想不出来这是一个上过研究生的人说的话，难道你想给我们论证教育的失败？

科长才几大个官，想多了。部门忙都忙，部门闲才都闲。

实在看不下你的话了，来来说说，我曾经在北京上班，联想，惠普，北大千方集体，凯德，亿美软通我和我媳妇都分别呆过这几个企业，哪里有这么多乱七八糟的，你别拿你那里的条条框框来限定现在的人和事物，哪怕五年前，我也没遇到这种免费加班的，并且连续整月加班的。北京的合同标标准准，加班没有钱是很普遍，但是调休也是很普遍的，并且根据你加班的时长计算调休。什么产品不产品的，公司产品多了，什么干完没干完的，你如何制定产品是公司的事情，员工怎么干完是自己的事情，自己根据分配任务完成自己的工作那就不叫渎职。外加的东西都是情分，感觉不爽了，为什么不能辞职，别拿什么责任不责任的，你KPI考核，绩效考核，项目考核的时候你跟领导讲情分有用吗？员工来公司的时候就是为自己的的工资买自己的价值，觉得工资配不上价值的时候辞职有什么不对。你愿意表现那是你个人事情，不要拉着所有人，有些人上班为了钱，有些人上班不仅仅为了钱，有些人觉得一个世界五百强的职位难能可贵，有些人对此不屑一顾，多元的社会，你不尊重多元的价值观，你也就是公司一个棋子而已。记住，职员和公司是双向选择，不是谁求着谁，搞搞清楚。

领导决策有时可能有误,正常

专家的数据可是绝对不能有误的.

也许有时因为重点不一样,出来的数据会有不同面的差别.这个是事实的真实,科学就这样

我有房有车有贷款有娃有老，但我是多么希望领导骂我然后闪人！

通过比特币已经赚够了下半辈子的花费，随时等着老板骂我离职！

你就直接说你是哪个公司的吧，领导层现在网络全部都能查的到。

看清在说好吗?我说事实吧了.

一位女领导,说了句:别人加班,你睡一天!!又有那点错了!!一个女领导,等了你一天,多说一句都不行吗?????

休息日,单位找不到人,确实有点错!!!!!!!

我觉得这领导做得不大好 本来年轻人有点问题 结果在群里这样一发 反而扩大了事态 对下属的不尊重 导致下面人也不会尊重你 以为这样一说可以以儆效尤？现代社会 大家都不是傻的，本来没什么事 直接当面批评个人或者别的惩罚都可以的。

领导力好LOW，还玩内讧。

这种公司，离开了不可惜

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