说实话，我蛮见不得那老板，我第一次做团长，不是蛮懂这个流程。问她一点，声音是温柔，但是七滴八滴嚼一堆

后来我代购。货品分批松。每次非要我送一次就用一张A4的纸。那大一张纸，就写一个人名字？什么说为了方便登记什么的。得意要求的。但是我在航发，每次都顺着写蛮好。。

有时候为什么非要拘泥于规定捏，东西死的，人是活的撒。

我一点不怕浪费纸。我公司一堆。只是觉得每次都要带纸去。而且确实觉得这样太浪费了！

话讲远了点。

宝宝。我们单位老板也比较抠，每次公司有人离职都是扯皮拉筋的

像你这个情况，你直接告你老板就完了

你不用在这紧问了。

当时我们公司有个导购员，因为离职冒做交接，后来老板要扣她工资，还有就是当时进公司，就交了200元的押金的，是号牌的钱。当时我们单位说的是，如果工作满一年，号牌钱由公司出。未满就自己承担。因为卖场换一次人，就重新得交一次管理费，也就是号牌钱

当时这个导购员离职，我们公司扣了号牌钱，且扣了丢失货品的钱，

这个情况应该跟你差不多吧？

后来这个导购员去劳动局告了。

我们老板社会关系还是非常扎实了。开始那个导购员告不起作用，后来她好像去了个比较大的位置，又告。劳动局丢句，管你是哪的，有么关系，照罚！

男的老板罚5万。女的罚3万。（我们有2个公司名字）

后来解决的办法就是，好像是双倍赔偿了工资，这个事导购员才撤销了告。。。

顺便说哈，那个导购员是江夏卖场的。还是乡里人裹经，狠些。其实他什么法律都不懂。但是劳动局会告诉你的。

你这不存在侵权。你只是在跟我说个事实。。我们谁不晓得1010老板啊？

这个到处说都可以！就是要闹。闹大！

我们那导购员，那满天天来我们公司闹~

Z近我们单位又出了个员工在搬货受伤的事，虽然是他自己违规在搬货时上货梯。摔伤，但是我们一样除了一万多的医药费。但是别人屋滴现在在闹。说不管么样，都是工伤。。。现在我们单位都准备打官司了，因为对方好像开了蛮高的赡养费。。...

宝宝.你不用问那多了..你好好的闹..狠点!你爸爸妈妈捏.叫到一起.帮你撒

本帖Z后由 Kelok 于 2010-2-2 01:31 编辑 ]

觉得楼主很惨 那个老板很狠 哎

大家都有各自疏忽的问题吧 找个时间还是好好沟通下

应该没有什么是不能解决的 就看有没有诚意解决问题

没有必要搞得这严重

看看

那家老板真不厚道。

你确实就事论事了嚒？你不是老板你怎么知道影响了老板的名誉与生意呢？不要

说这是你的猜想的认为，你不是当事人，你的猜想都是妄加断论

你觉得这个事情很好玩么？

对，劳动仲裁，肯定可以告他~~~维护自己的权益~~~迟个到扣乐多，还要不要人活了~~~

影响名誉的说法站不住.任何商家扯皮都会影响名誉,那就不能跟商家扯皮了?一扯皮就会被商家告.说是影响名誉?

看到人好难受

国庆上了一个星期的班只把80.勒个老板真是奸啊 。

支持一个 。

小店营业员确实是Z弱势的群体。

原价赔偿这一条就不对，我同学之前在班尼路做导购，打扁时量错尺寸，裤子剪短了，140的牛仔裤只赔了28！她那是什么衣服，要原价赔？想钱想疯了吧

难怪这些时候去取货没看到你！LZ是个很温和的女孩，介绍商品很中肯，去年取货时我还顺便买了4件衣服，店东家看来不厚道再不敢去买了~~~

纠结啊%%………………感觉就像一场混战！也不晓得现在怎么样了

不太懂劳动法，但是我在合同里冒看到针对丢失货物赔偿的相关解决方案。。这个我觉得不应该全部由营业员负责的，她从你工资里扣完全是强制执行。。

（二） 劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中，适用风险责任由用人单位负担原则，即劳动者依用人单位的要求提供劳动但产品或工作成果有瑕疵时，劳动者不负瑕疵担保义务，不用承担赔偿责任，用人单位仍须给付全额工资。如果用人单位在劳动合同或工作规则中规定劳动者负瑕疵担保责任，则应认定该规定无效。如某商场与营业员在劳动合同中约定“营业员工作期间商品丢失的，由营业员承担赔偿责任”的，该条款即应为无效规定，如果营业员本人并无故意或过失，则不应承担赔偿责任。

上面是在百度上搜来的，楼主，我觉得你去多看看劳动法，比在这里发帖发牢骚好多了，那样你可以为自己挽回更多，而不单单是一纸身份证复印件。

咨询一下律师，维护自己的合法权利

继续关注，希望你维护自己的权益，坚持到底

完全支持

如果江汉路这边有取货点，我是绝对不会去武广的～