你可以去仲裁，转岗需双方协商一致才行

9L说的很清楚了。。

还是忍忍吧，辞职了生育津贴就拜拜了

怎么能这样呢！

你转岗了做点轻松的没压力的工作难道不好吗？

以大局为重

武汉有些公司垃圾的

楼主可能一直要带到宝宝出生哦，但是楼主如果家里条件好的话，可以选择无限次请假。嘿嘿，不要喷我哦。

现在经济不景气，没开你就算不错了，转岗意味着工作强度低了，跟工资成正比，你非要企业破产就好了

公司部门调整，难道让公司为你一个人保留一个部门吗？这是不是难为公司了

生育津贴 具体你可以大12333 咨询下啊。。。会专业些。

先咨询相关部门吧,.

咨询了劳动仲裁的人后再决定你如何走下一步,.

9楼虽说回答的挺全面的,但是也23楼也说的比较清楚了,.

你的薪资构成有绩效部分,除去你说的工龄和绩效如果你作为孕妇拿的比同岗位的员工还高很多,公司会不好做,只能让你降薪了,.木有办法咯,.

建议你做好现在的事情,生完孩子拿了津贴,可以根据你的实际情况申请转岗或者离开公司,.

《湖北省女职工劳动保护实施办法》里面有说到不能因为怀孕而降低薪酬的，，，我现在也7个月了，也是根据这个里面请了病休假，单位不得不批

找个律师

我之前就是

我跟你情况一模一样

你部门都被撤了，怎么还为你保留职位呢？开除了又要赔钱，当然只能安排你转岗了，你现在都7个月了，再忍3个月就可以休产假了，到时休完产假，拿到津贴再走人呗，工资低了，工作强度也会降吧！

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可以请假回家休息呀