没有特殊的情况，孕期不能请假的，但是工作中会给你比较轻的活。除非你动红啊，先兆流产啊，还有医生的证明说你不能上班了，那就可以请假。但是不可能从怀到生再到还子一岁都请假的。

你先混着呗！把生育险报完了再看，实在不行就回家带孩子喽！反正在公司你不做事也不会有人说什么的。毕竟你是孕妇啊！

如果你已经决定以后不在这个公司做了，就开个病假条，一直休到生产后休完产假

关键是不是你一个人转岗，而是整个部门都解散了，并没有明显的针对你啊。

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公司当然不厚道，但是他有理由可以扯啊，你滴合同上面肯定写了服从公司的工作安排这之类的话滴。

我也是孕妇，怀孕之后，人事部跟我协商，将原有的绩效部分因为怀孕不能出差，调整为按70%发放，底薪不变，我觉得比较合理。毕竟你为公司贡献少了劳动强度降低啦，而且怀孕了为了孩子着想，算啦。另外，生育津贴现在的规定好像是要等生完伢差不多半年之后才能一次性报下来。所以说，你生完伢要等到生育津贴补给你之后，你才能辞职，这样才划算。

开个几个月的病假条，没事了去公司晃一下，混到生完宝宝再说，我们公司的孕妇都是这样的，等生完孩子再想是去是留你也没有现在这么多顾虑了

要求你转岗 说实话是正常的 并没有直接要求你走人 更何况是企业经营不善的前提下 要合并 你应该同意转岗 这是其一 其二 你在答应转岗的时候 要提出附加条件 来保护你自己的合法权益 这个是灵活的 你可以提出这样的要求

这个还真不清楚，问一下砖家吧

9楼是正解，楼主请三思。如果工作辛苦，可以请假回去休息，公司还是得支付你基本工资的，另外也是要给你报销生育保险的，一直到生完小孩一年整，只要你不主动提出离职，单位都得跟你交社保，发基本工资。

你们部门的其他人呢？被开除还是转岗了？

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这是要你走的意思

安慰一个，，，