去仲裁吧，一定可以赢

生育津贴是生完了打到单位的账户上的，，可以问问劳动冲裁

你都还没有生，生育保险么样用撒，生育保险是要生了之后才去报的

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劳动法规定是不能变相降低孕妇的工资！

你先沟通，如果不行就收集证据告他们吧~

楼主这样想想，就算你们部门不解散，你的工资是基本工资加绩效，你没绩效，照样不会给你发绩效工资，本身不存在针对不针对的问题，况且你自己也说了是拿你现在的基本工资，如果你调去的部门基本工资比你现在的水平还低呢？如果新岗位不是太忙的话可以坚持到生完宝宝，休完改休的假，拿完该拿的待遇再考虑闪人的事情。

我不认为研究生就好，我手下大把的研究生还不如我这个本科生。

克医院开一个保胎的证明，证明你怀孕期间因为保胎要卧床休息，这样便可以名正言顺的不用上班，基本工作也拿得心安理得，这期间单位是不能开除你或者停发你工资的，生完后在找公司各种理论都可以，目前是你的关键时期，不宜给自己太大压力或者干扰，一切为了孩子

条理清晰 得意难得有的营养的回复

老板为了省钱真是什么事情都做得出来啊！

曝光企业名称，抵制这种败类公司~申请劳动仲裁~

可以开病假，一直请到生。

哎。这种局面挺尴尬的

太到位了 赞

转岗就算了 为什么还要减工资啊

经常如此，所以有些企业不喜欢招年轻未婚女性。

楼主保重身体，工资少点就少点吧。你为公司奉献了这么久，不能说走就走，划不来。

只要你转的岗位满足劳动法对孕妇保护的要求，你没法赢。