我就觉得现在公司就是嫌弃我们孕妇，我有个同事产假还没休息完，领导就找别人顶替了她的位置，现在属于要重新竞争这个岗位~真缺德！

保险等生完孩子吧~

转岗调资是需要同员工协商一致才能这样的、企业的做法明显不合法，你可以去劳动部门申诉，而且目前你处于三期内，更加受到法律保护的。至于公司部门解散，那是公司的事情，一家公司倒闭了，你不能以倒闭为借口不支付员工工资吧！这说法都是不成立的。法律也不会支持的！

公司不能强制转岗的，只能给不补偿让你走，但是你现在是孕妇，所以又不能赶你走，你可以不去，没问题的。

所以现在很多企业都愿意请已婚已育，外表又还不错的女人

我朋友的公司，先请的年轻姑娘伢，只要一结婚就想法让她辞职，让她走，因为一结婚就要有生孩子的问题，占着位置又不能做事，又不能开除。后来他们单位的人事部分都请已婚已育的漂亮嫂子

我觉得公司不会针对一个孕妇而解散一个部门吧……建议楼主接受转岗……做几天看怎么样……如果劳动量可以接受就先做着……太累就请假休息……

我们公司多半都是已婚未育的，，或者大龄未育的。。我看后期都怀孕了，。公司一样会变相让我们转岗或者降薪的。。逼自己主动离职，

调岗是需要公司和员工协商一致才行的，如果没有协商一致是可以劳动仲裁的！！

现实太残酷！！！！

换个清闲的部门多好呀，就是钱少点，可以好好养胎呀！

楼主的工资很高咩？要是一般般的话就请假撒，计较那多就是不计较伢在肚子里跟到你上班累不累

转岗是需要在于员工协调沟通的情况下，如果员工不同意，是没有权利跟你转岗的，而且你属于三期女工，公司是不能开除你的，除非你自己离职。

忍字当头

好恶心的公司啊。。。不过楼主淡定点。。一般生小孩到产假结束，工资都是基本工资的。。产假后再看啦。。。

部门撤销 并非个人针对···这是没办法的··

要是公司个人针对那还可以扯一哈

用人单位停产、转产、分立、合并或其他客观情况发生重大变化,致使原劳动合同部分条款无法履行的，应当变更劳动合同，变更劳动合同的程序与签订劳动合同的程序一样。

由此可见，变更劳动合同应双方协商一致，如果协商不成，可以解除劳动合同，用人单位应按相关的法律法规支付经济补偿金。