孕妈妈 保持好心情啦~转了去做到生宝宝呗，如果不舒服就去请病假休息啊

很正常。。。大多公司都这样。。。

你可以直接丢请假条撒！一样的可以拿底薪等娃生了 工作的事情就再说！先把眼前的事情安排好

反正不会开除你，公司也没做错。

事情要是边的很简单很轻松的话 也未尝补课

你就安心等生完了再换工作吧

你这种情况我咨询过仲裁办公室，他们说调岗必须本人同意否则公司是不可以强制调岗的，可以申请仲裁，他们会给公司发传票。这个对公司记录不好，一般公司都会选择私下解决。你可以让公司赔偿，孕期双倍，要一年的工资都不为过

1、单位要求你转岗，你可以不同意，协商不成时，申请劳动仲裁维权；

2、公司要求你转岗是不违法的，但是转岗后的工作强度不能超过你原有工作强度；（女职工怀孕期间，如果从事的工作属于孕期禁忌从事的工作，则用人单位必须为其调换工作岗位。对于不能胜任原工作的，应当根据医院出具的证明，减轻其工作量或者安排其他工作。）；

3、生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足；

楼主，还是放松点心情，为宝宝着想，别太激动。首先部门撤解散，不是针对你个人；其次，公司的工资薪金结构应该是根据岗位来定的，如果你对薪金和工作强度不满意，可以和公司人力资源谈或者你的直属上司反应情况。

好过分啊

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咨询下律师，专业些

开门见山跟领导谈！！娘的……还有孩子要养呢……怎么个意思言语一声！！但是要沉住气啊……领了生育津贴再说

唉 所以说孕妇都枣椰啊

都七个月了，到医院去开长假病假条太容易了，等你产假休完了，就明年开春了，坚持半年就到2016年了

忍耐下下吧 加油哦楼主

安慰lz

谢谢！~~~~~~~

闹到法院对自己更不利吧！如果按上面说的，请长期病假，工资按1000*80%*12也不过9600块钱，期间还面临公司的各种刁难，还不如上班，2500*12就是30000呢，楼主还是赚的，虽然比原来赚的少，但是工作也少干啦！