同感

有一点是肯定的：如果你现在离开公司，公司会给你停缴生育保险，那么等到你生孩子的时候，是没有生育津贴的。生育津贴数额还算可观。

再就是，你目前怀孕状态下，公司如果与你解除劳动合同或者辞退你都是违反法律规定的，包括你生孩子后一年之内的哺乳期，也是不能辞退你的。

9楼正解啊。是部门解散，也不是楼主一个人被安排的问题。楼主公司算人性化了，我们还是名企，得知怀孕就想办法搞走你的。

请问生育保险怎么可以用啊.需是直接单位帮忙申请吗

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问题是你们部门都木有了，能么样列，非要他把你换到一个5000的部门去么

曝光公司

我只知道如果你不转岗公司需要给你赔偿！其他就不不知道了

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劳动合同期内，公司是不能强制给员工转岗的，除非有证据说明该员工不能胜任该工作，如果是因公司解散该部门，也是需要补偿的吧~

有本事就克找医生给你开长期病假条，直到你生完小伢，享受到生育保险，然后辞职不干！

哎。。。有点复杂

我只知道不能解除劳动合同，至于转岗应该就是变相逼迫你主动离职，这种单位真没意思，谁不是女人生的，到头来为难孕妇

工年5.5年，公司裁你要赔6个月工资，裁孕妇赔2倍，陪你12个月工资。不如让他裁你好了。还能在家带一年孩子。

千万不要主动辞职。辞职啥都没有了。不要同意转岗，可以神奇仲裁，找个律师问问。研究一下中华人民共和国劳动法

详细可以咨询一下律师