现在的公司这样的也不少

进来支持一下楼主

厉害！

劳动法的规定是强制转岗，你这个是因为部门解散了，是不属于强制范畴，什么叫强制？是针对你一个人的才叫强制。

转岗好像不是辞退，有点难度哦，而且是整个部门解散，不是针对楼主一个人

找个医院开个病假条申请停薪留职呗，然后休完产假再闪人

我是来学习的

怎么会这样

工资的组成部分是不一样的，一线部门有提成 后勤行政没有 有2500+算不错了，要你回家待产给你个生活费你不是还拿的少 知足常乐 朋友

你底薪加提成啊 所以5000多

怀孕7月 你不休息么 休息的话 当然就没提成 只有底薪了

连部门都撤了真够狠的。

理性一点，一切以孩子为重，自己觉得自己可以受这个气就忍忍，孕期和哺乳期起码不会让你离职，还可以用生育保险；实在觉得在这个公司待着心里不舒服就算了，既然不是针对你，也就罢了，钱不钱的无所谓，钱没了还可以再赚，没什么比生一个健康的宝宝更重要了！

吃一次亏　得一次教训　

人家搞怕了沙

正解！

内容被自动屏蔽

这种事情都是没有办法的，就算你告赢了，原来的部门不解散了，又怎么样呢？？我们始终是弱势群体，公司想对付你还不容易吗？我也怀孕六个月了，安慰LZ下，换个角度想，关键是宝宝和你都健康，换个清闲的工作，也不错，只能忍过这阵子了，加油哦~~

9楼的说得好！！！正解啊！！！

支持9楼的，安心上班，转岗就转岗，拿到生育险再说！！！