早该这样，国企就不会今天这鬼样。就这么几年功夫，国企几乎全线过剩，更坏的日子还在后面。

有个好听的名头，国企，有能力本事的人都出来了。外面机会多的是。反之里面好好呆着混日子了。

其实这是一种信号 赶紧学技术考证吧 。。

国企就是稳定，退休工资高

我要分国企

凭什么不能分

已经从国企离开的表示，晚安。

说的好！

各阶层的底层应该团结起来力量大

你说这些只是你在一个底层的角度，其实你的心态还是贪婪，想占便宜，如果你是国企领导估计就不会烦这些了。本质上你和贪官没什么区别，只是没本事贪而已。

现在不就是某一部分体制内的人觉得自己的利益被改革侵犯了，所以不满吗？民主是这么好实现的？既得利益集团肯定要付出代价的，这个既得利益集团就包括国企。

现在只是开始，当开始实现真正的公务员聘用制，而不是形式上的聘用制的时候，离民主就不远了。

不要觉得只有高层得到了好处，很简单福利大家都发，只是他发的多你发的少而已？既然都退，也一样是他退回的多你退回的少，都要退，

很多国企人都愿意吃大锅饭，大家一起穷可以，也不愿意改革了出现竞争，然后整体社会财富增加，物质水平更好了，那些不能吃大锅饭的人就更不满意了，

这就是不患寡而患不均，人性皆如此，再正常不过了

你这个回复好强大

任何一件、一项政策都有受损方和受益方，照你这样说'，就没有思考和讨论政策的的必要了。事实上一项政策的好坏，我们至少应当看到它对于国家的宏观影响，以及是不是惠及大多数民众，而不只是少数人得到利益

国人中相当一部分人确实存在要摆脱被剥削的地位就要成为剥削者，而不是改变不合理的分配制度。你这种心理简直太可怕了，把所有被剥削的阶层都说成是酸葡萄心理，而我要说的恰恰是阶层利益受侵害，要提高阶层利益而不是我想当官。

挺好，私企的人应该都赞成！

阶层内收入差距跟能力高低和努力程度有关，这个可以理解；而阶层之间的收入差距，则是体制导致，过大就属于社会分配不公。这两者是要区别看待的问题。

很多人意识不到这点。

别把自己想的强于人，你随便去路上问问私企打工的，欢不欢迎国家这个政策。

阶层内收入差距跟能力高低和努力程度有关，这个可以理解；而阶层之间的收入差距，则是体制导致，过大就属于社会分配不公。这两者是要区别看待的问题。

你觉得私企职工应该赞成。因为你没意识到导致分配不公的症结在哪里。私企国企职工都属于一个阶层。资本和权力的拥有者属于另一个阶层。执着于阶层内利益的争斗对整个阶层利益毫无帮助。

那是因为你觉得这部分剥离出来的资源会分配给所有工薪阶层，真的是这样吗？让过去以往的历史和时间去验证吧。

推一万步说，打工又不是结婚，没有责任义务什么的，你觉得这个事做得划不来你可以换工作啊，你不换只能说明你找不到比这里好的工作。

1985年：只生一个好，国家来养老

1995年：只生一个好，国家帮养老

2005年：养老不能靠国家

2015年：老了也得养国家

伴随着所有制的改变，全民福利增加了？

你没看懂我说的吗？我是很赞成这个政策的。国企再多员工，放到国家来说都是少数人，而中国国企的亏损是要全社会的员工来买单的，减少内部消耗就算不能从根本上解决问题，到也是好的方向。